無憂保職場指南早報：如果你是一個低調的人，當自己在工作中取得一定成就之后，你會不會擔心自己的成績不能夠被領導發(fā)現呢？今天就一起看看如何使工作得到認可，以及向老板匯報工作的方式。

關鍵詞：工作得到認可,向老板匯報工作

有人會問：我從來不是一個喜歡炫耀自己的成就的人，我集中精力工作，努力取得優(yōu)異的成果，但是同時我也在意老板是否知道我的工作表現。如果他知道我的工作表現優(yōu)秀，那么我的現狀就很樂觀，相信他會很愿意支持我的發(fā)展。

小編建議：就你的情況而言，你直接找你的老板開誠布公地談談，并請求他對你的工作表現的反饋以確認你的價值和成就。如果他認可你的成就和對團隊的貢獻，那么他就可以向其他人強調你的價值。

你并不需要讓每個人都知道你是誰，在做些什么，你只需讓公司內的關鍵人物知道你的作用即可，比如公司內高層管理者。你的上司可以幫你獲得他們的注意力。

總的來說，你的上司以及上司的上司，他們是對你的職業(yè)發(fā)展最有影響力的人。他們領導你，也最了解你。如果他們能認可你，賞識你，認為你是一名杰出的員工，那么我相信其他人也會這么看你。

精明的領導必須懂得幫助那些杰出的員工的得到應有的賞識和機遇，為下屬的職業(yè)發(fā)展助一臂之力。舉例來說，作為老板，我很樂意適時的在其他員工面前贊賞那些表現突出的員工。

如果你的表現，貢獻或是成就真的非常優(yōu)秀，那么你應該期待領導們可以發(fā)現這點。多數情況下那些安分守己安靜工作的人反而最容易被領導層忽略，這并不是有意為之，但是有時候那些勤勤懇懇的員工是比較容易被忽略。

所以，如果你覺得自己沒有得到應得的認可和賞識，那就主動和上司溝通，讓他知道你的想法并看看他是什么反應。如果他無視你的請求，沒有采取任何措施支持你，那么你就知道問題出在周圍人身上而不是你。但是，也可能，他愿意做一些事來幫助你在公司里獲得更多的認可。

看過以上內容后，大家就了解工作得到認可以及向老板匯報工作的方法啦。

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