無憂保職場指南早報(bào)：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力是天生的還是后天培養(yǎng)的這個(gè)問題，相信大家都有很多想法，今天就和求職招聘網(wǎng)小編一起看看領(lǐng)導(dǎo)力是后天培養(yǎng)的嗎以及領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎,領(lǐng)導(dǎo)力是后天培養(yǎng)的

能否成為一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者受許多方面影響，所以我覺得你不能簡單的概括說領(lǐng)導(dǎo)力是天生的或是后天培養(yǎng)的。我相信這兩個(gè)因素都會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)力。舉例來說，與其他人來說，有些人可能天生領(lǐng)導(dǎo)力較強(qiáng)，不論是由于他們與生俱來的自信，溝通能力，還是控制欲或是照顧別人的欲望。

但是通過理解領(lǐng)導(dǎo)力的概念，方式，技巧和特征，可以逐漸培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，這些知識(shí)都是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者們的共識(shí)。如果領(lǐng)導(dǎo)力不能被培養(yǎng)，那么為什么許許多多的公司花費(fèi)巨資開展培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的項(xiàng)目和活動(dòng)?

我們中的大多數(shù)都擁有某種技巧或能力的潛力，比如：溝通技巧，人際技巧，領(lǐng)導(dǎo)力等。但是我們這些潛力的發(fā)揮程度取決于我們所處的環(huán)境能否幫助我們培養(yǎng)和挖掘它。舉例來說，每個(gè)人都可以跑步，有的人可能天生跑的比較快，但是一個(gè)人能否成為一名專業(yè)運(yùn)動(dòng)員很大程度上取決于他受到的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以及潛力是否得到最大發(fā)揮。

就我個(gè)人來說，我堅(jiān)信自已天生具有一些領(lǐng)導(dǎo)能力。從小到大，我是一個(gè)堅(jiān)定，競爭力強(qiáng)，樂于支持別人的人。這些都是成功領(lǐng)導(dǎo)者所具有的品質(zhì)。但是與此同時(shí)，我曾經(jīng)也是極其害羞和被動(dòng)的人。我總是很安靜，很少在公開發(fā)言或是吸引別人注意力，在我身上很難發(fā)現(xiàn)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)。

但是，隨著年齡的增長，我逐漸懂得充分發(fā)揮自身擁有的領(lǐng)導(dǎo)力，并注重培養(yǎng)那些我缺乏的領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)。所以，從我的個(gè)人經(jīng)歷來看。我的領(lǐng)導(dǎo)力既有天生的成分也有后天培養(yǎng)的成分。

關(guān)于你公司發(fā)展策略，我覺得你需要承認(rèn)兩種潛在領(lǐng)導(dǎo)者的存在。一種是天生擁有更多領(lǐng)導(dǎo)力的人，另一種是決心或致力于成為領(lǐng)導(dǎo)者的人。承認(rèn)存在這兩種潛在領(lǐng)導(dǎo)者，那么關(guān)于在公司內(nèi)識(shí)別潛在領(lǐng)導(dǎo)者，你的公司會(huì)擁有更多的選擇。

但是最基本的一件事是要確定強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)。識(shí)別強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該需結(jié)合員工工作表現(xiàn)，軟技能以及與公司目標(biāo)的一致性等多方面綜合評(píng)價(jià)。我相信不論你相信領(lǐng)導(dǎo)力是天生的還是后天培養(yǎng)的，識(shí)別出這些關(guān)鍵因素都有助于你們公司選擇出最有潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)人才。

看過以上內(nèi)容后，大家就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力是后天培養(yǎng)的嗎以及領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎有了自己的判斷了。

領(lǐng)導(dǎo)者如何獲得影響力_提升領(lǐng)導(dǎo)影響力

什么是領(lǐng)導(dǎo)力

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515