無憂保職場指南早報：關(guān)揚工作三年一直是在一家著名的國際會計師事務(wù)所，去年還考過了注冊會計師，收入不錯，而且經(jīng)常有去別的城市做客戶的機會，這在同時畢業(yè)的同學(xué)中很讓人羨慕。唯一的問題是在審計季節(jié)老要加班，比較累。今年5月，厭倦了審計工作的關(guān)揚在新經(jīng)濟大潮的卷裹下去了一家新組建計劃從事電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的公司，任總經(jīng)理財務(wù)助理，月薪8000。關(guān)揚在整理了一星期文件，提交了一份財務(wù)計劃后突然被告知因沒有合適的工作匹配，被辭退了。

關(guān)揚在經(jīng)歷了短暫的憤怒后釋然了，雖然只工作了一個多星期，但公司出于賠償支付了近一個月的工資。關(guān)揚說，忙了三年我也該休息休息了，休息好了再找個工作，憑我的資歷，找工作不難。誰知這一歇就是三個月。

這三個月在放松地看完了歐洲杯足球賽和法國網(wǎng)球公開賽的直播后也經(jīng)歷了再次擇業(yè)的思考和煩惱，經(jīng)驗也增加不少，回過頭來看，其中最重要的結(jié)論是――找工作一定不能著急，3個月并不算長。

在關(guān)揚開始重新找工作前，關(guān)揚也重新審視了自己。

自己有些哪些技能?關(guān)揚在羅列了一些之后又特意去問了問好朋友、親戚、同事，讓他們告訴自己有哪些事做得很好。然后列出了自己在腦力活動、體力活動和處理人際關(guān)系方面的強項，因為這每一項都可能對新的擇業(yè)方向有所提示。結(jié)論是新工作依然首選審計，其次是大公司的內(nèi)部會計或財務(wù)分析。

自己對哪些領(lǐng)域最感興趣?平日里自己喜歡談些什么、讀些什么、想些什么?結(jié)論是興趣和工作相差太遠，僅僅從興趣出發(fā)依靠目前的能力和資歷尚難以任意而為，還得找一份薪水不錯的工作，現(xiàn)實地看，興趣并不是找工作時的重要指標(biāo)。

最想在哪兒工作?制造業(yè)(如生產(chǎn)汽車、電腦等等)?信息業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、教學(xué))?或是服務(wù)業(yè)(如事務(wù)所、零售)?是希望在大公司供職呢還是在小公司上班?贏利性企業(yè)還是非營利性機構(gòu)?是想自己作老板呢還是為別人打工?結(jié)論是還是打工不操心，國際大公司比小公司更有保證。

最后問自己，打算怎樣實現(xiàn)自己的目標(biāo)呢?實際上，就是問誰能幫助你在你所期望供職的領(lǐng)域找到正打算招募人才的公司。結(jié)論是上網(wǎng)發(fā)簡歷同時聯(lián)系在其他會計師事務(wù)所的同學(xué)朋友內(nèi)部推薦。

在目標(biāo)明確后，關(guān)揚開始在專業(yè)的求職網(wǎng)站訂制簡歷，加入會員，應(yīng)聘職位。雖然網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展增加了求職的機會降低了求職的成本(點點鼠標(biāo)就行了)，但也造成了應(yīng)聘者的泛濫，反正沒什么成本，試試看唄。這在加大了用人單位挑選機會的同時也使真心想應(yīng)聘的人機會減少。簡歷發(fā)了一大堆但有回音的比率比想象的要少，關(guān)揚甚至懷疑有些公司常年發(fā)布相同的招聘信息而招不到人就是在做免費的變相廣告。有些用人單位官僚主義嚴(yán)重(包括一些國際化大公司)，從第一輪考試到考試結(jié)果出來再到第二輪面試常常要兩個多星期，碰上合伙人、人事部經(jīng)理出差，還得再耐心等待。還有些單位在見過一次面后沒了后話，嫌你薪水高，再打一輪招聘看看有沒有更物美價廉的，反正他不急。這種情況下，要堅定自己的價值和判斷。千萬不能著一時之急，忙于上崗而留下后患。關(guān)揚說反正都休息這么長時間了，再找一定要找最合適的。良好的心態(tài)是找到一個好工作的重要因素。

兩個月以后，經(jīng)過多次面試，關(guān)揚得到了四個比較好的就業(yè)機會，其中一個是制造類大公司的會計部門，一個是大公司的內(nèi)部審計，另外兩個是會計師事務(wù)所。關(guān)揚比較了自己所在部門在整個公司的重要性，是為銷售或技術(shù)人員服務(wù)的還是居于公司主要贏利業(yè)務(wù)?如果公司最后只保留兩個部門，自己所在的部門會不會成為最后一個?最后，關(guān)揚淘汰掉前兩個公司。下一步需要在兩家都有一定規(guī)模的會計師事務(wù)所之間做出選擇，一個是國際性的大所，一個是國內(nèi)的大所，工作內(nèi)容和職位相同。前者工資和福利高些但是外籍人掌權(quán)，上升空間不大；后者薪水低些但上升的壓力和工作強度不大。在綜合了收入、培訓(xùn)機會、工作環(huán)境、組織風(fēng)格、人際關(guān)系、客戶資源、交通條件和再次跳槽的身價后，關(guān)揚還是選擇了前者。在經(jīng)歷了3個多月的反復(fù)后，關(guān)揚又重回國際化的會計師事務(wù)所，不同的是換成了另外一家競爭對手的成員，另一個重要的差別是在保持了原級別的同時工資又增加了500元。這一點很讓關(guān)揚意外，但也證明了關(guān)揚在重新找工作前對自己的評價。

關(guān)揚說他在即將重新上崗工作時想起了一個故事。某人購買了一幅風(fēng)景蝕刻版畫，但卻不喜歡其框架。于是，他拆掉框架。令他驚訝不已的是：此畫背面竟是另一幅蝕刻版畫，比他原先購買的那幅還要精美。他的一位朋友觀賞這幅意外發(fā)現(xiàn)的蝕刻版畫后，感覺其畫風(fēng)很眼熟――原來，該隱藏之作是一幅贗品。

這個故事對那些考慮改變工作環(huán)境的人提出兩個問題：新的機遇究竟是一幅名作，還是只是廉價的贗品?改變風(fēng)景的結(jié)果是令人失望、泄氣，還是興奮?

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