無憂保職場指南早報：一般來說，求職成功后勞動合同會簽3年左右（不同單位情況可能不同），但在現(xiàn)如今的就業(yè)環(huán)境之下，真正能在一個單位內(nèi)工作到合同期滿的員工其實(shí)越來越少，這里就涉及到員工辭職要賠錢嗎這個問題。接下來小編就將為大家介紹一下辭職要賠償嗎，打算辭職換工作的小伙伴可以先來了解一下情況。

關(guān)鍵詞：員工辭職要賠錢嗎,辭職要賠償嗎

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，但也要視具體情況而定。

法律一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

看到這兒，大家知道員工辭職要賠錢嗎,辭職要賠償嗎的答案了嗎？其實(shí)是否需要賠償是要根據(jù)具體情況來決定的！

試用期辭職

辭職前注意事項(xiàng)

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