無憂保職場指南早報：根據(jù)到2010年的人力資源管理學(xué)會的投票，60％的雇主在招聘過程所進行的信用檢查作為日常招聘程序的一部分。我覺得這有點怪異。畢竟，更有可能的是：一個新的雇員是把他或她的老板的生活搞得一塌糊涂，或者說，它會反過來的機會不多？

　一組來自美國路易斯安那州立大學(xué)，北伊利諾伊大學(xué)和得克薩斯理工大學(xué)的研究人員對這一問題給出了更科學(xué)的觀點：他們建立了信用評分系統(tǒng)，看這是否真的有什么與員工績效相關(guān)。乍一看，答案似乎是否定的：研究者們獲得信用評分和一組員工的績效評估，并發(fā)現(xiàn)，沒有信用分數(shù)可以預(yù)測員工的工作績效。

　不過，不要指望會有很多雇主放棄使用信用工具來作為篩選求職者的做法：研究人員還發(fā)現(xiàn)，信用評分與某些人格特質(zhì)相關(guān)，而這些雇主就是非常關(guān)心這些特征。

　研究人員觀察了一些因素可能會影響員工的績效。從他們管理的個性測試中得到了費埃哲公司的信用評分，并從雇主那里收集到了績效性能數(shù)據(jù)。研究人員從費埃哲得到的信用評分比一般的信用報告詳細得多。

　總體而言，研究人員發(fā)現(xiàn)，工作場所的表現(xiàn)和信用評分并未掛鉤。他們還沒有找到一個所謂的工作場所越軌行為和信用差之間的聯(lián)系。這一點很重要，因為雇主聲稱他們經(jīng)常檢查申請人的信用，因為他們擔(dān)心有關(guān)盜竊的事件會在這些人中發(fā)生。

　你的信用評分說明了什么

　這里的一些特征似乎與信用評分有關(guān)：

　覺悟：雇主關(guān)心這個，并具有較高的信用分數(shù)的員工往往也在自覺性更高的性格測試中得高分。

　忠誠：工人具有較高的信用分數(shù)時在組織公民得分上也較高，，還有可能表現(xiàn)出對他們雇主更高的忠誠度。

　親和性：不，具有較高的信用分數(shù)的人是不是更友好。正好相反。擁有較高信用得分的人確實結(jié)果是較少親和性，相比那些信用得分低的人而言，這也被他們參與的個性測試所驗證。研究人員認為這可能是因為好的人是更容易與信用差的朋友或親戚共同簽署貸款，甚至可能更容易受到銷售人員的影響而簽署信用卡。

　這項研究將很快出現(xiàn)在《應(yīng)用心理學(xué)雜志》上。

　作者：Kimberly Weisul

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515