無憂保職場指南早報：冬日午后的北京，艾柯捧著筆記本電腦，坐在后海的酒吧里更新網(wǎng)絡游記。兩個月前，這個上海姑娘辭了工作，一路向北，從江浙玩到了青島、哈爾濱、內(nèi)蒙古。

　明天，去哪里工作？對艾柯這樣的職場年輕一代來說，并非緊迫的問題。依靠兼職翻譯、英語代課，艾柯的月收入并不比在職時少，并且她認為收獲了重識自己的機會。

　干得不爽就走人，這種職場心態(tài)正在年輕一代中興起，他們還有個共同的名稱:裸辭族大學畢業(yè)后兢兢業(yè)業(yè)地工作，從未休假，從未想過跳槽，最后發(fā)現(xiàn)自己想看本喜歡的原版小說都沒時間。艾柯說，辭職是為了回到起點，活回自己。

　裸辭正在職場年輕一代中興起。相比父輩根深蒂固的鐵飯碗思想，或者70年代生人騎驢找馬的職業(yè)原則，如今的年輕人不再單純追求經(jīng)濟效益、職業(yè)貴賤感、職位抬頭，一旦出現(xiàn)職業(yè)倦怠感，或職業(yè)發(fā)展困惑，他們就會毅然決然地抽身而出。早在兩三年前，向陽生涯管理咨詢集團首席咨詢師洪向陽就接觸到了主動失業(yè)的年輕咨詢者。

　更重職業(yè)幸福感

　洪向陽分析，裸辭的主要原因包括:與老板理念不合，人際關系不順暢；加班太辛苦，受不了公司制度的約束；對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意等。

　上周，26歲的張楓從一家國際學校離職，從國外留學歸來的她，秉承一個求職宗旨:干得不爽就走人，不然內(nèi)分泌失調(diào)。這個80后女孩準備休息數(shù)月，等春節(jié)后的招聘旺季再求職。

　業(yè)內(nèi)人士的共識是:裸辭者都有個特點進步裸辭集中在85后到90后。他們大多生存不成問題，這是裸辭的前提。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦分析，這代人大多是獨生子女，入職不到5年，相比企業(yè)中高層，離職成本較低；在家里，又不需承擔養(yǎng)家的經(jīng)濟負擔。在此前提下，新的生存狀態(tài)、生活方式植根在他們的腦海中隱忍缺失的一代？

　職場觀察者說，逐漸興起的裸辭族與歐美上世紀60年代在年輕人中風行的隨性生活觀類似裸婚、裸考、裸辭陳曦擔心，理性、等待，延遲滿足、自制力等原則會在只講感情的年輕一代中消失。而這種變革，首先沖擊的是職場規(guī)則，其后可能是社會規(guī)則。

　事實上，裸辭所代表的職業(yè)不穩(wěn)定群體已經(jīng)引起大型企業(yè)關注。一批企業(yè)正在考慮是否要改變企業(yè)文化以迎合年輕一代，但同樣矛盾的是，任何大型企業(yè)都不愿意輕易改變自己的文化，不招聘有裸辭傾向的年輕人可能是對策之一。

　在洪向陽的案頭上，至今還有多個裸辭后難以重新入職的咨詢個案。而艾柯也提醒自己，裸辭時間不能過長、不能太頻繁，不然較長的職業(yè)空白期會讓企業(yè)產(chǎn)生不安全感，增加重新求職的難度。

　暫且不論裸辭的是是非非，洪向陽給已經(jīng)或希望裸辭的職場人一組實用建議是:裸辭前，務必把手頭工作交接好裸辭前，想一想今后的發(fā)展方向；裸辭后，不妨為下一步的求職目標充電，學一些新技能，充實自我。

　作者:唐聞佳

來源:文匯報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515