無憂保職場指南早報(bào)：問：　

　我從事的是人力資源工作，最近有一件事讓我很糾結(jié)，HR部門的領(lǐng)導(dǎo)跳槽走了，他的離開引發(fā)了我們部門的跳槽熱潮，同時(shí)也讓我蠢蠢欲動(dòng)想要離開，但是我的心里有一些顧慮，如果離開就證明又要從零開始，如果留下對我的職業(yè)發(fā)展也許是一次機(jī)遇，對于含有不確定因素的機(jī)遇，我是否要留下呢？

　專家回答：

　Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO

　如果你是那種只在熟悉的環(huán)境中才感到心安的人，那未來你可以走多遠(yuǎn)？所以不要害怕離開，轉(zhuǎn)換工作是很常見的事。當(dāng)然你可能要從零開始證明自己，但只要你自信自己的技能很強(qiáng)并且擁有高素質(zhì)，那在各種環(huán)境中你都可以獲得成功。如果你想留下，的確亂世出英雄，留下對你的職業(yè)發(fā)展也許是一次機(jī)遇，但你要評估機(jī)遇是什么？你又可以做什么？在全新的環(huán)境中，你如何抓住這些機(jī)會(huì)？比如是否有機(jī)會(huì)展現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)力？

　劉穎CBSi人力資源專家

　可以不用急于尋求新的機(jī)會(huì)，靜觀其變先。如果還是你喜歡的工作環(huán)境，新任也會(huì)帶來新的工作風(fēng)格，讓你還有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也不正是你去其他公司所尋求的嗎？

　黃雁

　你的部門領(lǐng)導(dǎo)跳槽走了，下面的人也喜歡跟風(fēng)，那么有兩種情況，一種就是你的上司人格魅力很高，他可以直接影響你們整個(gè)部門，那么如果他走了之后，對你們整個(gè)部門產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，甚至?xí)绊懻麄€(gè)人力資源部的格局，那么面對外面有更好的機(jī)會(huì)，你就可以考慮；那么相反，他只是找到了一個(gè)更好的平臺而跳槽，那么下面的人跟著跳，就是盲目的跟風(fēng)，或者根本沒有對自己職業(yè)有清晰的規(guī)劃，那么這個(gè)時(shí)候，你就要好好認(rèn)清自己，是否會(huì)對你產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，如果不會(huì)，那就繼續(xù)努力工作，換句話說，上司走了，你們的機(jī)會(huì)也就來了。

　張皓凡CC-Wise Consulting

　我還是建議你做兩手準(zhǔn)備，一方面，做好本職工作，畢竟有人跳槽走了是一個(gè)外在的事件，盲目地隨大溜本身就不是合理的職業(yè)選擇動(dòng)因，你只要做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)落在你的頭上的可能性才會(huì)大些；另一方面，部門的動(dòng)蕩會(huì)造成一些影響，不排除公司會(huì)對HR體系重新洗牌，那么你也應(yīng)該關(guān)注一下外面的機(jī)會(huì)，免得到時(shí)候措手不及。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515