無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在出現(xiàn)的很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子：究其原因不是他們不夠優(yōu)秀，而是忽略細(xì)節(jié)。應(yīng)聘者與用人單位的第一次交流就是通過簡歷，況且我們也都知道細(xì)節(jié)決定成敗，小編今天就來跟大家說說寫求職簡歷的內(nèi)容的時(shí)候要注意什么。

關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)決定成敗,求職簡歷的內(nèi)容

我們先進(jìn)行簡歷措辭細(xì)節(jié)探究。第一，用數(shù)據(jù)說話，簡歷中說那些假大空的話是完全沒有用處的，可以用數(shù)據(jù)來證明自己的能力。第二，遞進(jìn)。如第一期XX，第二期XXX，層層增加，給人以上升之感。同時(shí)可以做適當(dāng)?shù)男揎?。比如某些業(yè)務(wù)上的數(shù)字，不要用利潤，而要用收入，這樣數(shù)字一下子就多個(gè)0，看起來也很有視覺沖擊力。第三，在簡歷中展現(xiàn)能力，很多時(shí)候，與其在簡歷中寫很多關(guān)于我文筆很好或者我邏輯很強(qiáng)之類的描述性話語，不如直接在簡歷中表現(xiàn)出來；還有寫自己的邏輯很好，不如在簡歷設(shè)計(jì)里就加上邏輯的痕跡。注意人稱代詞和冠詞的用法；第四，簡歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該是簡介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。舉個(gè)例子：原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

小編要告訴大家：失敗皆緣于忽略細(xì)節(jié)，下面的這些問題一定要注意。忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件，很多HR不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。忽略細(xì)節(jié)二：資料不全；忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷；忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”，有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。

還有一些簡歷細(xì)節(jié)的注意事項(xiàng)小編想要提醒大家：照片不要過度美化或者過度隨意；不要應(yīng)聘的是基本崗位還“獅子大開口”；簡歷一定要用真實(shí)姓名，有些求職者不希望被自己所認(rèn)識的人看到自己的簡歷，或者不希望將自己的信息曝光，在網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候就會選擇虛假的名稱，這樣子只會給HR缺乏誠意的感覺，更不要說得到面試機(jī)會了。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白細(xì)節(jié)決定成敗還有寫求職簡歷的內(nèi)容的時(shí)候要注意什么了。

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