無憂保職場指南早報：1、接受“你沒有其它選擇”的事實

接受這個簡單的事實，你將有個好的開始。多數(shù)人工作是為了付賬單，供自己吃穿，如果要說還有什么好處，無非就是為了工作樂趣。你當然應該熱愛你的工作，但對大多數(shù)人來說，工作主要是為了現(xiàn)實需求。所以，就算老板趾高氣昂地在你面前走來走去，你也不需要因為不喜歡這個人就辭職。

牢記自己工作的原因。工作能使你保持身心健全，同時也讓你在工作的過程中累積資歷，這份工作只是你的墊腳石，你不會做上一輩子。若是你好好做，建立了穩(wěn)固的人際關系，并從老板那兒弄到一封漂亮的推薦函，接著你可能在公司里往上升，或是換個更棒的工作，和老板交惡的結果，只會讓你在公司里吃不完兜著走。你可能不至于被開除，但你會卡在不上不下的窘境中，毫無出頭天。

當你見到老板的那一刻，嗅到不對勁的氣息時，別以為他看不出你的反感，老板嘴里可能不說，但心里清楚有這么回事。要是你態(tài)度不好，保證他會發(fā)號施令叫你做牛做馬，除非你辭職，換個更好的工作，否則就卡在這兒沒救了，所以你更應該以正面的積極態(tài)度，和老板建立穩(wěn)固的工作關系。

2、和大家一樣撐下去

與其一味忍耐，何不好好調整態(tài)度，設法充分利用目前的情勢呢?事實是：你需要老板的程度更甚于他對你的需要。每個人都可以被換掉，但你比老板更容易有這種下場。認清這些根本事實，能幫助你采取積極的態(tài)度迎向成功，而非走向失敗。

好好玩場辦公室游戲。這個實際的忠告，是為了幫助你和老板有個好開始。要是你做得到，就等于是替未來的前途奠下穩(wěn)固的基礎。在你建立關系的重要過程中，玩這場游戲的要訣是“尋求共存”。你們不必變成死黨，你也無須刻意討好老板，或制造好印象。你不過是得和這個人相處而已。

3、撇開個人因素

把事情想成和自己有關，是人的天性。與他人相處時，人類天生的自戀性格，常讓我們覺得自己最重要；就算我們只是配角，卻也常常覺得自己應該是焦點所在。當老板發(fā)火時，我們悉縮在角落里不停地責怪自己，甚至連我們根本不是問題所在時也一樣。其實大多數(shù)情況下，老板并不是針對你個人，他只是習慣性地把挫折、郁悶和怒氣發(fā)泄在屬下的身上！

你覺得不公平嗎?那當然！但誰說職場公平來著?這就是辦公室的權力金字塔。每個老板都要找個可靠的替死鬼，你的目標則是別讓自己成為老板的出氣娃娃。

應該從現(xiàn)實的觀點，來思考你和老板之間的關系，你不該認為：“要是這個沒腦袋的蠢豬，再敢來指責我，我就和他鬧個天翻地覆。”而應該是：“我不要讓這種人妨礙我的前途，我要盡量利用這個情勢。”雖然這種態(tài)度說來容易做來難，但還是值得一試。

4、認識到完美的工作與完美的老板，都是神話

實際一點吧！在你認識的人里，有多少人擁有十全十美的工作?包括理想的工作環(huán)境、企業(yè)文化、好相處的上司與同事等一切一切。事實上，根本沒有上班族的極樂天堂。完美的工作只是一種美好的幻想，就連規(guī)模最小的公司也會大搞努力斗爭。只要一位上司有兩個或兩個以上的部屬，權力斗爭就開始啦！也就是說，至少會有兩名部屬謀奪權力，或極力爭取上司的注意。競爭是健康的，但萬一過了頭，往往導致公司層級間的貪婪與暗斗。

在某個程度上，理想主義是好的，但你必須用現(xiàn)實的角度來看世界，而不是從自己期望的角度。人類是有缺陷、不完美的生物。所以別浪費時間尋找完美的工作或公司了，它們只是你腦中的海市蜃樓。

5、對自己說，工作只是工作

“這不值得大動肝火?！惫ぷ髦袝r常這樣對自己進行提醒，真是一點也沒錯！當你冷靜、自省、客觀的時候，你會弄清楚個人和工作是兩回事，此時你會接受現(xiàn)實，認清大多數(shù)的工作，只是人生的小插曲而已。統(tǒng)計報告顯示，你一份工作平均會做上兩到五年，這段時間并不長，尤其當你把它想成一周只占三十五到四十小時的話。

這段關系的初期十分重要，值得再三強調。這是我們彼此評估、揣摩心意、了解如何激發(fā)對方動力的階段。你一旦了解老板的想法，就知道如何掌控情勢。弄懂這點，這場辦公室游戲就可以痛快地玩。

每周工作五天后，你就解脫了。工作只是“感覺”置身監(jiān)獄，你的上司并不是真正的獄卒，只不過是暫時在你的生命中充當你的主管罷了。只要你想離開，隨時可以走入。

最后要提醒你，這畢竟只是一場游戲。找工作只是游戲的第一階段，保住飯碗是第二階段，追求成功的第三階段才最重要。要是你和老板處不好，就甭想達到第三階段。因此你必須學會與他和平共處。輕松地化危機為轉機，從此不再視老板為頭疼人物。要想做到這一點，不僅要完全了解這份關系的動向，更要注重自己心理的不斷調節(jié)。

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