無憂保職場指南早報：同學們找工作的時候，老師一定有叮囑過，一定要簽訂勞動合同吧，這樣才能夠保護自己的權(quán)益。但有的時候由于各種原因和公司產(chǎn)生了勞動爭議，已經(jīng)無法避免了，該怎么辦呢？小編這就來告訴你勞動爭議有哪些還有勞動爭議如何處理。

關(guān)鍵詞：勞動爭議有哪些,勞動爭議如何處理

勞動合同的作用在于和用人單位商討明確好自己權(quán)利和義務(wù)，有利于避免或減少勞動爭議。對于公司和求職者雙方來說既是保障，又是一種約束?？梢詼p少勞動爭議的發(fā)生，對于雙方有一種穩(wěn)定作用。

產(chǎn)生勞動爭議的原因多種多樣，小編把它們劃分為以下幾種：因為用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。因為用人單位在進行工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生了各種勞動糾紛。因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。用人單位和勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生利益糾紛。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

發(fā)生勞動爭議怎么辦？發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同來與用人單位協(xié)商，使二方達成和解協(xié)議；在當事人不愿協(xié)商、或者達成和解協(xié)議后不履行的情況下，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；在上述情況下，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的之外，也可以向人民法院提起訴訟?？偟膩碚f，有以下幾種調(diào)解方案：協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁處理以及訴訟解決。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道勞動爭議有哪些以及勞動爭議如何處理了。

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