無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：臨近年終，剛剛適應(yīng)了新工作的職場(chǎng)新人躍躍欲試，剛剛適應(yīng)新工作的這些人為自己找出N個(gè)理由想辭職。這樣的閃辭對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)可能是獲得了暫時(shí)的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場(chǎng)誠(chéng)信。

　年底，正是職場(chǎng)新人心理的脆弱時(shí)期，對(duì)于閃辭不妨三思而后行。

　多數(shù)閃辭理由很簡(jiǎn)單

　采訪中了解到，閃辭一族中有一部分人的辭職理由很簡(jiǎn)單：不喜歡工作環(huán)境、同事太難相處、工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)閃辭的舉動(dòng)，有些職場(chǎng)人甚至不辭而別。

　當(dāng)然，職場(chǎng)中有一部分人不得已而閃辭，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

　企業(yè)的人力資源管理部門(mén)對(duì)于閃辭也有話說(shuō)，一家藥企的人力資源部經(jīng)理鄭先生表示，閃辭對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然是最不愿意看到的現(xiàn)象，不僅僅影響到企業(yè)的招聘計(jì)劃，而且會(huì)對(duì)企業(yè)的員工管理造成不必要的麻煩。

　慎玩閃辭打造職場(chǎng)誠(chéng)信

　職場(chǎng)專(zhuān)家分析表示，針對(duì)理性和感性的閃辭，建議職場(chǎng)人要三思而后行。

　對(duì)于感性的閃辭一族來(lái)說(shuō)，這種情況一般存在于多數(shù)剛進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生中，這部分特殊人群由于進(jìn)入職場(chǎng)前沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，所以導(dǎo)致到新的工作崗位后發(fā)現(xiàn)自己與新工作并不融合，進(jìn)而迸發(fā)閃辭的念頭。

　對(duì)于理性的閃辭一族來(lái)說(shuō)，既然有些原因?qū)е伦约簾o(wú)法繼續(xù)現(xiàn)在的工作了，也要站在換位的角度，與企業(yè)提前溝通，同時(shí)，做好工作的交接，避免為企業(yè)帶來(lái)不必要的影響和損失。

　一次、兩次閃辭，職場(chǎng)人有可能會(huì)陷入職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)。如果職場(chǎng)人不斷閃辭，一定會(huì)令職場(chǎng)人的職場(chǎng)形象大打折扣，而職場(chǎng)誠(chéng)信的建立卻是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程。試想哪個(gè)企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷中的一次又一次的閃辭可以裝作視而不見(jiàn)？所以，閃辭不妨悠著點(diǎn)兒。

?。?王宏艷）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515