無憂保職場指南早報：做下屬的，誰都希望能遇到一個出類拔萃的上司。然而，做上司的也是人，是人就必然有好差之分。作為下屬，遇到“差勁”的上司該如何應對呢?列出幾例，開個“處方”，也許能給你一點裨益。

例一：

小凌剛走出大學校門，就來到了一家合資企業(yè)，坐上了一個大家都羨慕的文職白領的位子。盡管小凌起初對這份工作表現(xiàn)出十二分的熱忱，可時隔不久，滿臉的愁云遮蓋了她那喜悅的面龐，并表示想要調(diào)換一份工作。原來，小凌的上司癖好“性騷擾”，每當她到上司那里送文件或請示工作，他總是沒話找話地東拉西扯，都要“熱情關愛”地拍拍小凌的肩膀，兩只眼睛時不時地盯一下他不該盯的地方。一旦沒人時更是肆無忌憚，言語中常有挑逗、污穢之詞，甚至伸手去摸小凌的殿部。隔三差五地就來一句：“凌小姐，今天我請您到××大酒店共進晚餐，給個面子啦?！备愕眯×枰蛔叩剿霓k公室門前，就感到莫名的恐懼。一次，小凌午休時被蚊子叮了一口，細嫩的皮膚上起了一個挺顯眼小紅包，同事開玩笑說，這肯定是只色膽包天的公蚊子，居然敢在光天化日之下對我們凌小姐進行“性騷擾”。雖是一句玩笑，可小凌聽了以后很不是滋味。背地里不知有過多少無奈的嘆息。

處方：

①遇到麻煩，呈遞一份辭職書，一走了之，故然簡單、痛快。可你應該知道，找一份理想的工作并不容易，輕易放棄的確有點草率。如果上司有意騷擾，你必須明確表示自己的態(tài)度，告訴他：“我很尊重您，請您也能尊重我！”“我一直將您當做我的長輩(兄長)一樣看待，請您自重！”切不可擔心受到貶斥而敢怒不敢言，那樣就等于縱容，肯定會惹來更大的麻煩。

②除了與上司保持正常的工作關系，盡量不要給他單獨見你的機會，更不要單獨赴約“共進晚餐”。開始時可以婉言謝絕，給他留點面子；如果他不知進退，可以直截了當?shù)馗v清楚，這樣做很不妥；如果他死纏爛打，你就應找個機會，給她點顏色，讓他在下屬、同僚，甚至老板面前丟丟丑。

③俗話說：“林子大了，什么樣的鳥都有”。人生一世，什么樣的人都會遇到，只要自己行得正，坐得穩(wěn)，大可不必為此等之事而嘆息。

例二：

小楠近來情緒不太好，經(jīng)我再三追問，他道出了其中原委：“我的主管是個小人，不僅愛在下屬之間挑是非，還專好在老板面前打下屬的小報告，搞得我和小李、小王的關系都有點緊張?！睋?jù)小楠介紹，那位主管看上去慈眉善目，人前總是面帶幾分笑容，也不擺主管的架子。小楠剛到他手下當差時，他常常特意提醒：“上班時不要打私人電話。小李與老板關系不錯，以免他傳到老板耳朵里。”“小王這人愛在背后說三道四，你對他要多留個心眼兒?！薄稗k公室里別多話，這里比不得學校那么單純，弄不好就有人捅到老板那里。”開始時，小楠對主管的“關照”總是心懷幾分感激，暗自慶幸遇到了一個好上司。但盡管小楠很注意，可只要有點雞毛蒜皮的小事，就要被老板叫去訓斥一番，小楠在心里不知把小李、小王罵了多少次。直到有一天，忍無可忍的小李和小王向小楠責問：“你這人有沒有毛病?為什么有事沒事總要找老板打小報告！”原來，小李、小王也常常被老板叫去訓斥，……大家把話說開了，這才知道這一切原來都是主管搗的鬼。但主管畢竟是主管，掌握著自己飯碗的予奪之權。小楠他們仨很苦惱，就是不知道該怎么辦。

處方：

①年輕人剛走上工作崗位，職場的險峻總得有一個認識的過程。為人處世，“害人之心不可有，防人之心不可無”，認識一個人，不能只是聽他說了些什么，而是要看他做了些什么。對這種“差勁”的、“小人型”的上司，決不能礙于情面而一味忍耐，一定要找準時機，當面揭穿。

②同事之間要多溝通，不要有話總是悶在自己的肚子里，只有在溝通中才能增進彼此的了解，才能避免不必要的相互猜疑，才能免被小人利用而影響同事之間的和睦。

③主動找老板說明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當老板的是會為自己的企業(yè)負責的，當他得知自己手下的主管是如此之人，從企業(yè)的生存和發(fā)展出發(fā)，一般是會考慮采取相應措施的。

例三：

“我的上司很平庸，幾乎拿不出一個有價值的點子，只要上面交下來的任務稍有一點難度，他就直接丟給下面的人去想辦法。有功勞的話，他就一人獨享，若了出了差錯，卻把責任全都推給下面的人。”小強憤憤不平地說。小強是我一個朋友的兒子，他的上司我也挺熟悉。這人先后已調(diào)了幾個單位，可調(diào)來調(diào)去，一頂“烏紗帽”總沒有掉，到那兒手下總能管幾個人，原因很簡單：他的姐夫是個“七品芝麻官”。

處方：

①如果你的上司只是平庸、沒“點子”，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對，“金無足赤，人無完人”嗎！一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無能，但對下屬來講未必不是好事，至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。

②如果你怨恨的是上司的裙帶關系，那就未免有點“少見多怪”了。這種上司現(xiàn)實生活中大有人在，要知道，靠裙帶關系能成為人上人的庸人自古就有，你可以恨、可以怨，但你必須承認這是客觀存在，“人在屋檐下，不得不低頭”?；镜囊粭l是要學會與其相處，如果你不想和自己過不去，最好就不要和這種上司過不去，甚至偶爾奉承幾句、適時拍拍馬屁也未嘗不可，(無奈，的確無奈……)。

③如果上司喜歡攬功推過，專搶下屬的功勞，別人烹制的“佳肴”，全部裝進自己的碗里，不肯分出“一匙羹”，自己做錯了事卻要下屬承擔，這說明他自私自利、人格卑微。這種上司指導思想上就是想利用下屬來謀取老板的青睞，使自己成為老板眼中不可缺少的“紅人”。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可一味頂撞。在老板面前適當?shù)鼐S護一下自己的利益也是無可非議的，要讓上司知道做人是有原則的，忍讓也是有限度的。

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