無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天想要和大家說說關(guān)于職場(chǎng)敏感性分析以及職場(chǎng)中關(guān)注的問題有哪些這方面的問題，相信你們大家會(huì)感興趣的哦。

關(guān)鍵詞：敏感性分析,職場(chǎng)中關(guān)注的問題有哪些

職場(chǎng)中需要關(guān)注的問題有很多，能力提升、職業(yè)素養(yǎng)、職場(chǎng)敏感度……就從下面五個(gè)角度來看怎么培養(yǎng)工作中的敏感思維。

1、工作是否在做重點(diǎn)的事情

可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏感的想一想：“我現(xiàn)在做的工作是不是重點(diǎn)？”重點(diǎn)指的是以下的部分：①是不是部門里的重點(diǎn)工作；②領(lǐng)導(dǎo)心目當(dāng)中最重要的工作；③是不是你本職工作中最重要的那個(gè)點(diǎn)。從多個(gè)度去思考，站在公司整個(gè)發(fā)展的角度你是不是在公司最重點(diǎn)的崗位？

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在公司做邊緣化的工作很多年都沒在意到，他對(duì)于公司的發(fā)展不敏感或者不在意，部門被邊緣掉，還在那里忙得不亦樂乎，最后可能某天這個(gè)部門被裁掉了，他還在納悶：為什么那么努力還會(huì)被裁？是否有想可能你所在的部門根本就不是公司的重點(diǎn)部門的重點(diǎn)工作。

2、要確保你的工作進(jìn)度是不是正常進(jìn)度

很多時(shí)候不敏感就覺察不到公司的整體進(jìn)展，要清晰的知道自己是否跟著公司的節(jié)奏在走。相信大部分領(lǐng)導(dǎo)都很期待了解員工每天的工作進(jìn)展，但是他不可能每天跑去問你：“哎，你今天這個(gè)工作進(jìn)展怎么樣？”甚至?xí)X得這個(gè)員工怎么讓我這么被動(dòng)的了解進(jìn)展呢。不要讓領(lǐng)導(dǎo)來問工作進(jìn)度，而是要想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作的進(jìn)展，比如堅(jiān)果云、云之家這類的云管理軟件，是很容易把每天工作內(nèi)容同步并讓領(lǐng)導(dǎo)知道的。

3、是否讓主管知道：時(shí)時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)你所做的是不是重點(diǎn)工作，并且主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)每天的工作進(jìn)展。

4、是否有標(biāo)準(zhǔn)流程

一般工作一段時(shí)間后就有標(biāo)準(zhǔn)的流程形成，或者公司沒有即成的流程，你是否可以自己去發(fā)現(xiàn)并制定流程并反饋給領(lǐng)導(dǎo)呢？

5、是否有數(shù)據(jù)分析

每天想想今天的工作到底有沒有數(shù)據(jù)的分析。每個(gè)崗位都可以有相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，這些的基礎(chǔ)來源于你每天是否敏感的記錄下工作的情況。每個(gè)月底可以做崗位的數(shù)據(jù)報(bào)表。把工作變成數(shù)字化，不當(dāng)是因?yàn)楝F(xiàn)在是數(shù)字化時(shí)代，更是我們可以看到數(shù)據(jù)變化帶來的趨勢(shì)和規(guī)律，同時(shí)可以讓領(lǐng)導(dǎo)清晰的看到了解到工作情況。

看過以上的職場(chǎng)敏感性分析以及職場(chǎng)中關(guān)注的問題有哪些的內(nèi)容后，大家對(duì)這方面的知識(shí)應(yīng)該知道了。

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