無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2012屆大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門，奔向職場(chǎng)。其中，不少幸運(yùn)兒已經(jīng)取得了offer，第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業(yè)發(fā)展。初涉職場(chǎng)，新人總是懷著熱情、茫然又忐忑的心情來面對(duì)周遭的一切。主動(dòng)性強(qiáng)、求知欲強(qiáng)、積極參與集體事務(wù)是職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn)，但與之相對(duì)應(yīng)的，新人不易隱藏負(fù)面情緒、熱情和積極的度又往往不好把握，那么職場(chǎng)新人最易出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤，又該如何提高職場(chǎng)新人的情商呢？

　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2011年進(jìn)入職場(chǎng)的90后占到職場(chǎng)新人的半數(shù)以上。2012年，這個(gè)比例還將大幅度上升。麥可思的一項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)新人月度跟蹤調(diào)查研究報(bào)告顯示，24%的被調(diào)查者對(duì)自己所從事的工作表示滿意，76%對(duì)自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業(yè)生的工作滿意度（28%）高于女性（23%）。

　職場(chǎng)新人對(duì)第一份工作的滿意度如此之低，那么，職場(chǎng)老人又是如何評(píng)價(jià)這些小字輩呢？國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成職場(chǎng)新人不懂職場(chǎng)禮儀。

　初涉職場(chǎng)的新人往往不知道如何能舉止得體，對(duì)此，中華英才網(wǎng)建議無所適從的新人們應(yīng)主動(dòng)尋找一位職場(chǎng)導(dǎo)師，他不僅能夠真誠(chéng)地批評(píng)指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠?yàn)槟銟淞⒄_的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至于在復(fù)雜的職場(chǎng)中迷失方向。

　目前，一些知名企業(yè)為了加快新人適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境、學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生舉行入職第一課，比如參觀公司各個(gè)部門、了解公司架構(gòu)和生產(chǎn)鏈，希望讓新員工盡快明確自身定位以及未來的職業(yè)規(guī)劃。佳能（中國(guó)）人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，新員工入職后，公司會(huì)為他選定一個(gè)師傅和一個(gè)伙伴，前者在業(yè)務(wù)上給新人進(jìn)行指導(dǎo)、幫助新人制定職業(yè)規(guī)劃，后者則在生活上關(guān)心新員工，幫助其消除進(jìn)入職場(chǎng)的不適應(yīng)癥。

　職場(chǎng)新人惡習(xí)更正

　工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)

　更正：對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分和管理

　開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)、QQ、MSN太好啦，老板今天出差、剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦回復(fù)給所有人。

　卷入辦公室沖突

　更正：換位思考 避開火藥味的論辯

　在大多數(shù)情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒有絕對(duì)的正確與否。上司通常希望下屬對(duì)自己的決策無條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發(fā)生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。

　建議新人應(yīng)該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風(fēng)格，學(xué)著進(jìn)行有效談判，避開充滿火藥味的論辯。

　向同事抱怨工作

　更正：應(yīng)努力解決問題而不是呈現(xiàn)問題

　在辦公室的每個(gè)人都會(huì)有牢騷，但要應(yīng)避免和同事分享牢騷。而是應(yīng)該努力想辦法將一次糟糕的情況進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，然后將解決問題的方法而不是問題擺到你的上司或同事面前。

　過度分享私人信息

　更正：先考慮一下對(duì)同事的信任度有多高

　職場(chǎng)新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。不要認(rèn)為每天跟你在同一個(gè)辦公室工作8小時(shí)的人就一定會(huì)成為你的好朋友。即使是和同事之間已經(jīng)建立了較為親密的關(guān)系，也應(yīng)該在你進(jìn)一步推心置腹之前，仔細(xì)考慮一下你對(duì)他們的信任度有多高。

　指導(dǎo)專家：劉興陽(yáng)，中華英才網(wǎng)人力資源專家；查理斯惡習(xí)觸碰職場(chǎng)雷區(qū)。圖/CFP

　經(jīng)驗(yàn)之談

　誰都不愿做辦公室里的知心大姐

　●Mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經(jīng)驗(yàn)

　我剛到這家公司的時(shí)候大學(xué)還沒畢業(yè)，那時(shí)候想法特別多，一開會(huì)好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準(zhǔn)備很長(zhǎng)時(shí)間，一到自由發(fā)言就鉚足了勁兒談自己的創(chuàng)意、想法。自己說得熱血沸騰，可是后來發(fā)現(xiàn)其他同事很多都無精打采的。這樣開了幾次會(huì)，跟了幾個(gè)項(xiàng)目，才發(fā)現(xiàn)，自己的所謂想法和創(chuàng)意根本就是別人用剩下的，已經(jīng)幾乎沒有創(chuàng)意可言。

　當(dāng)時(shí)一個(gè)人獨(dú)自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室里跟幾個(gè)年齡相仿的同事很玩得來，甚至一起討論各自的男朋友，后來一個(gè)同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門里傳開了，有的細(xì)節(jié)還傳得繪聲繪色，那個(gè)同事立刻就疏遠(yuǎn)了大家，當(dāng)時(shí)我們幾個(gè)常在一起玩的同事都覺得挺尷尬的。

　辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會(huì)有親疏遠(yuǎn)近，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間也有不同。我剛進(jìn)公司跟我對(duì)桌的一個(gè)男同事挺談得來，有時(shí)候項(xiàng)目不順利了，就會(huì)跟他抱怨幾句。剛開始他還總是開解我，后來我漸漸發(fā)現(xiàn)他對(duì)我的態(tài)度越來越冷淡了?，F(xiàn)在我自己也開始主管項(xiàng)目了，才真正體會(huì)到，我也不愛聽別人對(duì)工作無謂的抱怨，因?yàn)楸緛泶蠹乙呀?jīng)很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠盡量輕松一點(diǎn)，誰都不愿意做別人的知心大姐。

　分析建議

　辦公時(shí)應(yīng)展現(xiàn)合作精神

　●劉興陽(yáng)，中華英才網(wǎng)人力資源專家

　Mandy的故事相信應(yīng)該在不少職場(chǎng)新人身上都發(fā)生過。作為新員工，在工作中不僅要聆聽，還要能聽進(jìn)去。如果你真正聽懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那么同事就會(huì)覺得你很靠譜，很有合作精神。

　在工作中向同事抱怨實(shí)在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來擺脫消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進(jìn)行抱怨，這會(huì)讓你成為一個(gè)不討人喜歡的人。作為新人，當(dāng)你拿捏不準(zhǔn)你和同事之間的關(guān)系時(shí)，更應(yīng)該謹(jǐn)言慎行。

　現(xiàn)在，很多人使用微博等網(wǎng)絡(luò)社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發(fā)現(xiàn)商機(jī)的好工具。不過我建議，職場(chǎng)新人應(yīng)學(xué)著慎重使用微博。千萬不要一時(shí)激動(dòng)，將微博當(dāng)做發(fā)泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來得更加嚴(yán)重。

　作者：王薈

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515