無憂保職場指南早報：年終獎是對員工工作的肯定，以及鼓勵。對于企業(yè)而言，從年終獎可以判斷出企業(yè)發(fā)展興衰、自身工作能力、以及人才留走。應(yīng)屆畢業(yè)生們雖說剛邁入求職行列，但也要對公司的福利關(guān)心起來啦。要說的是年終獎是必須發(fā)的嗎以及年終獎如何發(fā)放。

關(guān)鍵詞：年終獎是必須發(fā)的嗎,年終獎如何發(fā)放

我們先說說年終獎的發(fā)放形式，大致分為三種：第一種，有保證的獎金：比如說外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工年底的時候仍然在崗，無論他的表現(xiàn)怎么樣，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。第二種，浮動的獎金：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。第三種，紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、老板對員工的印象、資歷，重大貢獻(xiàn)等。

這時候，有的同學(xué)要問了，入職不滿一年有年終獎嗎？總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。

總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。

還有同學(xué)問的年底雙薪算年終獎嗎，小編也來回答一下。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是（本人一個月的工資）確定的，發(fā)放的時間和方式（年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放）也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道年終獎是必須發(fā)的嗎還有年終獎如何發(fā)放了。

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