無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：應(yīng)屆畢業(yè)生們初入社會(huì)，才開(kāi)始自己的求職之路，可能對(duì)于檔案處理、工資形式以及工齡計(jì)算等方面的問(wèn)題都不是很熟悉。小編今天就給大家科普一下工齡如何計(jì)算還有什么是工齡工資。

關(guān)鍵詞：工齡如何計(jì)算,什么是工齡工資

工齡是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的？自1995年國(guó)家實(shí)行繳費(fèi)制度之后就取消了工齡，而用繳費(fèi)年限替代了工齡，所以，所謂工齡應(yīng)該就是從你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間開(kāi)始算起的。視同繳費(fèi)年限是指國(guó)家實(shí)行繳費(fèi)之前，職工已經(jīng)工作很多年的按照規(guī)定，是要視同繳費(fèi)年限的。我們還應(yīng)該了解工齡的分類(lèi)：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

不知道同學(xué)們有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)買(mǎi)斷工齡這個(gè)詞，買(mǎi)斷工齡是什么意思呢？買(mǎi)斷工齡是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。實(shí)際上，“買(mǎi)斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。如今這種行為是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。員工工齡工資計(jì)算公式如下：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整；在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整；在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡；員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡；試用期間不計(jì)算工齡。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就知道工齡如何計(jì)算還有什么是工齡工資了。

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