無憂保職場指南早報：中國汽車精英網(wǎng)訊：如今，很多求職者在簡歷中都增加了薪資待遇期望值這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：你的薪資待遇期望值是多少?那么，這個期望值究竟如何開?職場顧問認(rèn)為，為防止日后糾紛薪資待遇談判必須看中細(xì)節(jié)。

　初次談薪要注意稅后

　在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括三險一金等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資待遇期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金待遇期望值時有必要在后面特別注明。

　各種福利不容忽視

　在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應(yīng)只了解純粹的月收入，而要向用人單位了解其薪資待遇架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利;有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資待遇范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在開價時一定要慎重。

　談薪最好一口價

　在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資待遇期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤，在這種心態(tài)下，有的求職者開始跳價。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者跳價，招聘工作人員心里很清楚，會認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來談，對其印象也會大打折扣。

　職場顧問特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資待遇期望值肯定是自己能夠接受的因為你不可能開出自己都不能接受的薪資待遇，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515