無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：校園招聘過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生們都已經(jīng)大致找到了適合自己的崗位或職業(yè)，準(zhǔn)備步入職場(chǎng)。該了解一些工作中的小常識(shí)了，尤其是涉及自己權(quán)益的事。接下來(lái)，小編就來(lái)科普一下加班工資計(jì)算方法還有大家關(guān)心的加班不給加班費(fèi)違法嗎。

關(guān)鍵詞：加班工資計(jì)算方法,加班不給加班費(fèi)違法嗎

所謂的加班費(fèi)，指的是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)行了額外時(shí)間的工作，將會(huì)獲得合法的額外收益。那么，加班工資如何計(jì)算呢？《勞動(dòng)法》對(duì)此做出了相關(guān)的規(guī)定：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

可以理解為平時(shí)晚上的加班費(fèi)是勞動(dòng)者日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。其中提到的日工資基數(shù)計(jì)算方法如下：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。按照上面的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算公式為：

標(biāo)準(zhǔn)工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×150%×加班小時(shí)數(shù)

法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)

休息日加班工資=月工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)

加班不給加班費(fèi)怎么辦？勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。而公司通過(guò)不合理的規(guī)定來(lái)規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，顯然是違法的。員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就知道加班不給加班費(fèi)違法嗎還有加班工資計(jì)算方法了。

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