無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：本期個(gè)人簡(jiǎn)歷小編將為大家介紹一下員工自動(dòng)離職怎么處理，你還不知道員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？快來(lái)看看本文吧~

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工自動(dòng)離職怎么處理,員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1995】179號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。

按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。但以下5種情況下的自動(dòng)離職是有補(bǔ)償?shù)?。這5種情況是：

①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；②未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；③克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；④拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；⑤低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

現(xiàn)在大家知道員工自動(dòng)離職怎么處理,員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎這兩個(gè)問(wèn)題的答案了嗎~只有在滿足文中所提的5種情況時(shí)，離職員工才能拿到補(bǔ)償。

自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別

自動(dòng)離職有工資嗎

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