無憂保職場指南早報：大家知道實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別嗎？簽合同的時候?qū)嵙?xí)期可以抵試用期嗎？下面?zhèn)€人簡歷小編就來為大家解答一下~

關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別,實(shí)習(xí)期可以抵試用期嗎

我們先來了解一下試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：

1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

眾所周知，試用期主要是用人單位和勞動者的一個磨合期。如何在簽訂正式合同之前，已經(jīng)在企業(yè)實(shí)習(xí)比較長的一段時間，雙方應(yīng)該都比較了解了，這種情況下可以和企業(yè)商量以實(shí)習(xí)期來沖抵試用期~

現(xiàn)在大家知道實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別,實(shí)習(xí)期可以抵試用期嗎兩個問題的答案了嗎~

試用期要注意什么

見習(xí)期和試用期的區(qū)別

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