無憂保職場指南早報：過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了;想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海;工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，職場小說火得一塌糊涂，杜拉拉、丁約翰成為職場新丁們的心中神針行動向?qū)А?/p>

　　不管是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。要在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優(yōu)勢，還要清楚了解企業(yè)需要什么員工?

　　謹(jǐn)慎跳槽 讓老板主動提拔你

　　黃遷剛畢業(yè)就通過校園招聘進(jìn)入阿里巴巴的廣州分公司，從最底層的話務(wù)員做起拉單子，剛開始青澀的她抓不住門道，打單經(jīng)常在部門中墊底，而每月的工資構(gòu)成中這一份提成占大頭，區(qū)區(qū)800元的底薪不過剛夠繳房租。慢慢地，天資聰穎加上虛心請教，黃遷打單史上的最高峰42單出現(xiàn)了，那個月扣除稅費她拿到了7000多的提成，同時升級高級組。

　　畢業(yè)兩年來，黃遷的生活構(gòu)成就是打單，從早上8點半一直到晚上10點，周六常常要加班：不然不夠單子。她所有的生活計劃被擱置，更沒時間談戀愛。在8月份一個煩躁的夜晚，她終于下定決心跳槽。

　　為了專心找工作，黃遷干脆把原來的工作給辭了。起初，她信心滿滿，先去云南旅游了大半月，實現(xiàn)了夢想許久的云南行。在黃遷看來，有了兩年豐富經(jīng)驗找工應(yīng)該不成問題，她希望找一份清閑一點的工作。然而，事情的發(fā)展卻并不如人意，由于時機不恰當(dāng)，加上經(jīng)濟(jì)完全復(fù)蘇還只停留在幻想時候，企業(yè)裁員多過招工，而能讓黃遷看上眼的工作也少之又少。

　　半個月沒有消息，黃遷再也坐不住了。我每天泡在網(wǎng)上，哪里都投，也不管合不合適了。黃遷說，每場招聘會她都必去，并且花了重金把自己的簡歷包裝得金光閃閃。重要內(nèi)容都是彩打，一份下來要25塊錢，我一次就打10份，打了兩三次，而每次面試來回的交通費大概4元，還有每天的餐飲費用30元，七七八八加起來，黃遷開始囊中羞澀了。

　　經(jīng)過一個半月的折騰，黃遷終于找到一份通訊行業(yè)的工作。她細(xì)細(xì)計算了將近兩個月來跳槽所花費的成本，不僅少了以前每個月大概5000元的工資收入，還要加上托朋友找工作應(yīng)酬的費用，每次都是200-300元，黃遷為這次跳槽付出的費用至少在5000元以上。這還沒算上黃遷為此付出的經(jīng)驗成本，換了個行業(yè)，又是行政類工作，黃遷之前積累的工作經(jīng)驗完全派不上用場，而且首年還無法享受年假的待遇。

　　而與黃遷同一批進(jìn)入公司的陳曉，卻在10月份因為工作業(yè)績出色被主動提拔為主管。我只想好好做好一份工作，沒想太多，陳曉說，可能老板覺得自己很好用，才得到提拔。

　　據(jù)黃遷介紹，陳曉對于老板交待的一些像幫忙打文件、訂機票之類的雜事，都沒有半句怨言，而且工作非常積極，最晚走的總是他，是我們部門出名的拼命三郎。

　　巴萊特：領(lǐng)導(dǎo)們在想什么?

　　面對金融危機以來頻繁的裁員危機，知道老板們在想什么，知道企業(yè)需要什么樣的人，對于員工而言十分重要。

　　堅決反對企業(yè)頻繁持續(xù)淘汰員工的布靈秘密。

　　當(dāng)企業(yè)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)時，都需要一個替罪羊。

　　布靈原諒。

　　因此，在一個部門中出現(xiàn)危機時，主管們也必須找出一個替罪羊來推卸責(zé)任。

　　核心管理層人士、核心員工不應(yīng)該隨便裁撤。

　　布靈心頭愛。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515