無憂保職場指南早報：在求職過程中，除了職位的高薪外，還有一項比較吸引應(yīng)屆畢業(yè)生注意的就是員工的福利待遇，年假就是其中之一。大家肯定也想知道年假有幾天，年假有工資嗎，是不是所有公司都有年假的呢，跟著小編一起來了解一下吧

關(guān)鍵詞：年假有幾天,年假有工資嗎

公司沒有年假合法嗎？公司沒有年假當(dāng)然是不合法的行為。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定，帶薪年休假是屬于職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制要求執(zhí)行的，如果不安排休假，也不按照三倍來支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。對于不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作時間的，可以要求加班費(fèi)。協(xié)商不成，可去公司所在區(qū)的勞動局申請勞動仲裁解決。

但是，大家也要知道入職多久才能休年假：《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！倍摇奥毠だ塾嫻ぷ饕褲M一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲?，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

關(guān)于年假申請，各企業(yè)及各單位都有各自相關(guān)的規(guī)定，但整體流程可以參考以下所列示例：職工到人力資源部查詢可享受的年假時長，確定好申請年假的日期，并提前2周到公司所屬人力資源部門領(lǐng)取《假期申請單》；如實(shí)填寫申請單，并經(jīng)過部門主管簽字同意。提交申請單至總經(jīng)理，進(jìn)行審批；經(jīng)審批通過后，將申請單交回人力資源部進(jìn)行登記備案。

年假工資怎么算呢？年休假工資報酬的計算方法如下：年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計算。未修年假工資計算方式如下：未修年假公司得記過職工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，就得對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道年假有工資嗎還有年假有幾天了。

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