無憂保職場指南早報：老板給你九張B4大小的會議記錄，讓你馬上縮印到一張A4的紙上，而且只給你一臺最高縮小比率只有70%的簡陋復印機，這樣的工作，你到底做還是不做？

　　這個真實的故事，就發(fā)生在備受推崇的管理學家中谷彰宏身上，那是他在知名廣告公司博報堂接受的第一份任務，此后他還經(jīng)歷了很多你想也想不到的抓狂事。

　　抓狂工作排行榜

　　1、每天主管讓你干這干那，累得要死，但是你做的東西客戶實際上根本沒機會看；

　　2、接到任務后有不明白的地方，你去問，答案是讓你先做，做完了又說不對，讓你全部返工；

　　3、好不容易被老板表揚，扭頭一走，工作成果就被獨占；

　　4、給你指標，給你愿景，給你信任，但是不給你錢；

　　5、工作分配不合理，擅長的工作不給你做，給你的都是不擅長的；

　　6、怎么努力都得不到一聲夸獎；

　　7、老板不公平，同事也勢利；

　　8、做好做壞都沒有反饋，扔了石頭聽不見回響；

　　9、重復做瑣事；

　　10、沒制度，做事情靠感覺；人人都猜老板心；

　　11、沒有效率的會議，為了加班而加班；

　　12、找領(lǐng)導談話，每一次對方都不置可否老板的指示不夠明確，老是讓你東猜西想摸不著頭緒！明明做牛做馬的是你，偏偏老是被主管搶功！一個CASE還沒完成，下一個又丟了過來！雜七雜八的狀況多到快讓你快抓狂！

　　在《會讓你抓狂的才是好工作》一書中，一開頭就給大家每個人一個讓你似曾相識的厭惡工作的理由。大家每天都因為這些而抓狂著，但是，只要改變邏輯，就能從讓人抓狂的工作中，斬獲讓自己成長成熟的秘籍：也許老板的指示不夠明確是為了讓你有機會比別人搶先到達？也許主管總是搶你的工，這樣他先出頭了，才能輪得到你出頭？也許工作堆積如山是因為能者多勞，而且一旦你效率倍增，馬上獨當一面的機會就到了？

　　如何接受讓你抓狂的工作？中谷彰宏為我們提供了一些四兩撥千斤的轉(zhuǎn)換邏輯。

　　工作抓不抓狂，取決你給自己設定的目標

　　如果認為自己只是來工作的，那么很容易抓狂，因為工作本身就是很無奈的事情，我想每個人都會問：我為什么要工作！我究竟為何要專程從家里趕到這里忙東忙西？但是如果轉(zhuǎn)換思路，認為自己是跟著前輩來學習的，那么就不會覺得自己是在浪費時間和被強迫了。

　　比方說你剛完成了一項任務。如果你因為覺得自己已經(jīng)做完了該做的工作，可以當之無愧地領(lǐng)薪水了，于是立刻拍拍屁股想回家，那么，你就是個只懂得領(lǐng)薪水的奴隸。但是，你不妨回憶一下，這項任務究竟讓你學到了什么。我們到健身房練身體，唯有去嘗試超過自己所能負荷的重量，才可能練出漂亮的肌肉。也的確，老板要求中谷彰宏說，如果只是──

　　只知道言聽計從的人，永遠不會長大。

　　好心態(tài)就是別問為什么

　　相對于待在地球上的生物，中谷彰宏給自己設定的目標是通過工作和宇宙連結(jié)。聽起來也許很夸張，在這里，宇宙就是上帝的意思，無論如何，中谷彰宏都覺得工作是讓他體現(xiàn)自己存在價值的東西，是讓他感恩的事物，也就因此，他從來不問為什么工作。不問為什么，不質(zhì)疑，不憤憤不平，只要心懷感恩地去做，就體現(xiàn)了自己的存在。

　　他在書中寫到過這樣一件事情：我一直在學國際標準舞。我的老師花岡浩司有一次跟我說：的確，當你是個孩子的時候，你問為什么，有人會給你解釋，會告訴你這是為了你好！但是在成人世界中，如果對方請求你幫忙，而你問為什么，別人立刻就會說，你問為什么，那就不必了。沒有人會將任務交付給一個愛問為什么的人，你也就會因此失去了很多機會。

　　實際沒有什么為什么，所有的工作都是為了要藉由工作來達成自我成長的。中谷說。

　　因為沒有滿意的答案就不去做的人，一輩子都等著好事情來，可是天下哪有免費的午餐？你只有七八十年原地踏步了。

　　再小的任務也要以改變世界為初衷

　　讓我們來想象一下，有兩個剛畢業(yè)、一點經(jīng)驗也沒有的新人到廣告公司上班，其中一個認為自己工作的影響力必能擴及全宇宙，另一個認為我也別做不實際的夢，反正薪水照領(lǐng)，過日子最重要，文案沒啥大不了，他們會有什么差別嗎？也許剛一開始，他們做的文案都是一樣的，但是十年、二十年后呢？

　　好的廣告文案，就像一張清楚明白的電話留言一樣，會讓人在看完的當下想知道──中谷彰宏舉了這樣一個例子：新人剛到公司的時候又能做什么呢？無非是前輩不在座位上的時候幫忙接電話罷了，但是大多數(shù)人做得好的話，也無非是寫一張便簽紙貼上去。中谷彰宏呢？他自制了一張留言表格，逐項記錄某某先生或小姐、幾點、從何處來電、目的是如何如何，這樣老板回來后，看到這張表格就可以一目了然地知道自己下一步該做什么，還可以把重要的打圈畫出來。那天，老板一邊說話一邊走回座位上。我并沒有跟他說有電話的事情，他自己看到桌上的留言表格，問道：

　　老是向往做高難度、極具挑戰(zhàn)性、傳奇一樣工作的人，當他不斷接到一些他以為簡單、沒有意義的工作時，工作意愿遲早會消失。當你想著怎么讓我搞這種東西的瞬間，你已經(jīng)完全失去了對這份工作、這個案子的熱誠。

　　不成功便成仁的成人法則

　　中谷彰宏認為，究其根本，覺得工作令人抓狂的原因是，很多人找工作時，沒有從小孩的游戲規(guī)則轉(zhuǎn)換到成人的游戲規(guī)則。

　　在孩童時期，無論你學會走路也好，還是學做一件事情也好，總有人在夸獎你，循循善誘。但是在職場中，全都是麻煩事，不但花時間、耗心思，往往被罵的幾率也很高，鮮少有誰會贊美你。如果孩童時期的你在夸獎下成功率是50%，那么可能到了職場中，成功率只有1%。你要是還抱著我原來這樣就成功過呢的心態(tài)，肯定會原地踏步，而且自己還會含糊：咦，怎么會這樣呢？

　　中谷彰宏舉了這樣一個例子說明成人世界和孩童世界的不同。他在日本知名廣告公司博報堂剛開始上班時，接到的第一項任務是老板給了他九張B4大小的會議記錄，讓他復印到一張A4紙上。九張B4紙，世界上根本沒有那么大的復印機！中谷彰宏驚嘆，而且老板當然也沒有教他該怎么做。正當他決定用重復折疊、縮小的方式來完成這項任務，正在計算用最高縮小比率只有70％的復印機，需要重復幾次才能將九張B4縮小成一張A4時，老板又催他了，好了沒呀？如果我這時問他：

　　別埋怨沒有人管

　　此外，工作中還經(jīng)常遇到這樣的情況，就是很多年輕人抱怨，東西一甩給我就走了，可是我不會?。∫膊桓嬖V讓我做什么，就讓我一天天坐在那里。

　　可是，成人的規(guī)則是嚴酷的。成人世界，沒有人告訴你該怎么做，也沒有人會斥責你。你可以盡管打瞌睡，沒有人會提醒你，你甚至不會發(fā)現(xiàn)自己究竟損失了些什么。警告你中谷彰宏說。

　　而且，如果接到很多任務，就認為前輩想打混，所以才把工作推給我做，那可就無藥可救了。因為無論你再怎么得力，資深員工一定是自己做才既快速又準確，把任務交給新手，無異于自己給自己找麻煩，除了一出紕漏要自己負責任外，還要多費唇舌教導你，只要你做了幾年，就會知道：沒有什么比教什么經(jīng)驗也沒有的新員工更讓人厭煩的事情了。所以，別再抱怨沒有人教你，也別小人之心，覺得是人家想偷懶，全部靠你頂啦！請務必記得：他們是為了完成指導的任務，才將任務交給你的！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515