無憂保職場指南早報：要害詞一：薪情

　　關注程度：★★★★★關注對象：所有職場中人關注焦點：紅包多厚？加薪與否？

　　辛勞一年，對于工薪階層而言，再多的表揚、勉勵都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來得實惠。親戚朋友聚會見面，相互寒暄時難免關心兩句：年終獎發(fā)了嗎？發(fā)多少？紅包鼓的自然滿面春風：不多，不多，兩三個月工資而已。發(fā)得少、甚至沒發(fā)的則滿臉不悅：阿拉這種單位有啥花頭啦。

　　看到別人的荷包鼓起來，有些單位里不發(fā)年終獎的員工難免胸悶：別人好多單位都能拿年底雙薪，我們可不可以請求單位發(fā)雙薪？從最早的在外資企業(yè)風行到近幾年發(fā)展到公務員隊伍，年底發(fā)放第十三個月工資的單位越來越多，于是這第十三個月工資也成了許多無年終獎職工盼望擁有的權(quán)利。但對年終獎是否發(fā)、發(fā)多少、何時發(fā)等問題，勞動法目前沒有規(guī)定，假如單位沒有集體合同對此加以明確，而勞動者的勞動合同中也無相干條款，那年終獎的事還是由企業(yè)自己說了算。這種情況下，沒拿到紅包的職工當然不能像討欠薪一樣要年終獎了。

　　既然是看約定行事或者是企業(yè)的自主行動，那不同的單位，年終獎發(fā)多少、怎樣發(fā)也各有不同。在一些好的跨國企業(yè)，除了人人都有的雙薪外，年終獎的發(fā)放情勢還包含旅游費用、以及根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放考核獎金。對于銷售人員來說，年終獎可能更加豐富一些，他們能夠根據(jù)銷售事跡拿到更高的事跡嘉獎。

　　除了年終紅包外，大家同樣關注的是新年的加薪行情。在根據(jù)年終考核決定是否加薪或加多少的單位，年終總結(jié)自然要做到將成績充分發(fā)掘出來，而許多小白領們更是爭著搶著加班加點，就為了在老板面前留一個好印象，以便能在加薪名單上落個名甚至上個檔。

　　同年終獎一樣，加薪這一做法也并非陽光普照。大多企業(yè)的加薪幅度一般在員工薪水的5%感冒。年底前的工作量總壓得人喘不過氣，企業(yè)年終審核、項目年終完成，為了一份年終報表、或者一個項目，24小時連軸轉(zhuǎn)的大有人在。據(jù)稱，年底加班現(xiàn)象在財務審計業(yè)、IT業(yè)非凡嚴重，有不少小白領抱怨，就連春節(jié)也只能休息一兩天，其他時間全部奉獻給公司。難怪眼下盼望過春節(jié)一大理由變成了睡覺睡到自然醒。

　　曾有一些在四大會計事務所就職的員工找到人才中介，急切盼望能換一份輕松點的工作：只要天天能正常高低班，加班時間不超過夜里12點就行，薪水少點沒問題?？纯?，加班不超過12點在他們眼里都是幸福的，可見受加班摧殘到了何種程度。有人說，他們的收入可是5位數(shù)啊，比你的后面多了一個0呢，那么5位數(shù)能買來健康、買來家庭和睦嗎？答復是不能。當然，面對加班大多數(shù)人不敢sayno，因為飯碗還捏在老板手里，為了貸款幾十萬元買的房子、為了年底紅包里多加幾張票子，咬咬牙再忍忍吧。

　　換句話說，加班歸加班，加班費還是得算算清新的。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且，有些單位用獎金代替支付加班費，這種做法也是不對的，勞動者有權(quán)提出異議。

　　要害詞三：跳槽

　　關注程度：★★★★關注群體：對現(xiàn)狀不滿者及喜新厭舊一族關注焦點：怎么跳？ 何時跳？

　　鄰近年關，無論拿沒拿年終獎，跳槽族已開端蠢蠢欲動?？偨Y(jié)一下，職業(yè)人的跳槽動機不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，跟著高薪走的小白領不在少數(shù)；薪水可觀，職位難以升遷，對另一公司拋出的總經(jīng)理、總監(jiān)誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當前崗位難有作為者沒理由的理由：我就是喜新厭舊，想換個處所換個工作換個活法。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經(jīng)歷、并把握了必定專業(yè)經(jīng)驗的職場人士。相對而言，涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不合適跳槽；而年紀偏大、技巧單一的老人也不合適輕易跳槽。

　　跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后？業(yè)內(nèi)人士認為，假如現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要，假如現(xiàn)在暫時沒有得到一個比較好的OFFER，那可以開端適當?shù)卣移饋?。一般而言，過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業(yè)在進行年終總結(jié)，無心招聘新人，而多數(shù)人都會等到領完雙薪后再另尋方向，這時市場上的空缺職位較少，機會不多；而年后隨著企業(yè)推出新一年的發(fā)展方案，人員流動量增大，會涌現(xiàn)大批新增、空缺職位，這個時候應當是人才流動的大好機會，蓄勢待發(fā)將會有所斬獲。

　　要害詞四：求職

　　關注程度：★★★關注群體：應屆大學畢業(yè)生以及他們的父母關注焦點：如何找到滿足的第一份工作

　　每到年初，就在職場中人忙于跳來跳去的同時，作為初涉職場的新鮮人，即將畢業(yè)的數(shù)萬名大四學生也開端四處出擊、投遞簡歷，為他們的第一份工作積極舉動起來。因為，對于即將于春季畢業(yè)和今年6月份畢業(yè)的大四學生來說，春節(jié)前后將是他們必須抓住的最后一個求職旺季。

　　然而，面對職場中一個飯碗幾十人搶的激烈競爭局面，為了減輕家長和自身的壓力，有些應屆畢業(yè)生開端選擇先就業(yè)再擇業(yè)的消極態(tài)度，認為隨便找一份工作，積累點經(jīng)驗也好，即使工作并不如意、崗位沒有發(fā)展遠景，也促匆促忙同單位簽下了協(xié)議書。甚至有的應屆生將第一份工作作為跳板，工作兩三個月后辭職，重新參加求職大軍。對于這種心態(tài)，業(yè)內(nèi)人士認為應當及時糾正。

　　曾有這樣的比喻，第一份工作好比初戀，它的重要性不言而喻。業(yè)內(nèi)人士認為，第一份工作是人生的又一起跑點，第一份工作的好壞在相當程度上影響著今后職場生活的發(fā)展。首先，應屆畢業(yè)生要為自己做好正確的定位，明確自己想要找工作的方向；其次，第一份工作不能馬馬虎虎，隨便找一個崗位先做起來，而是要找一份與自己的專業(yè)、愛好相符的工作；第三，對于一些比較新興的行業(yè)或者有發(fā)展遠景的行業(yè)可以比較關注，對于薪資的收入可以考慮得稍微少一點，因為作為第一份工作，對應屆畢業(yè)生的更大意義是能學習到更多的專業(yè)知識，積累實際的工作經(jīng)驗，同時作為以后職業(yè)發(fā)展的一個起步點。

　　要害詞五：海歸

　　關注程度：★★★關注人群：登陸上海灘的所有海歸一族關注焦點:子女就學創(chuàng)業(yè)遠景

　　海歸一族也許是職場中的一小部分群體，但同樣值得我們?yōu)橹P注。從今年1月1日起，對于來上海工作、創(chuàng)業(yè)的5.6萬余海外留學人員來說，無論創(chuàng)業(yè)還是子女在滬的升學、生活將獲得更為方便的渠道。

　　隨著本市《勉勵留學人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》的正式實行，持《上海市居住證》B證的小海歸們在上海獲得高中畢業(yè)文憑的，可報考本市市屬高校。同時，持有效《上海市居住證》B證的小海歸在學齡前教導階段、任務教導階段，與本市市民享受同等候遇。為了照顧那些一直在國外教導環(huán)境下成長的小海歸，在國外生活5年以上并在國內(nèi)語言文字適應期（3年）內(nèi)參加上海初中升高中測驗的，高中還可適當降低錄取分數(shù)線。

　　另外，入外籍的留學人員也可以通過申請辦理《上海市居住證》B證，參加社會保險，享受相應待遇。他們還能享受到諸多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，如在國家和上海市容許和勉勵投資的行業(yè)領域內(nèi)，留學人員企業(yè)注冊資金可享受同類企業(yè)的最低限額標準；本市還將設立留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，使他們能夠享受高新技巧開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟技巧開發(fā)區(qū)內(nèi)孵化機構(gòu)的優(yōu)惠政策；此外，本市還將容許留學人員（未入外籍）按照有關法律、法規(guī)、規(guī)定報考上海市公務員職位。這一系列的優(yōu)惠政策將為海歸一族供給更加廣闊的發(fā)展空間。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515