無憂保職場指南早報：很多同學(xué)在找工作的過程中可能會發(fā)現(xiàn)，在眾多招聘崗位中有一個崗位叫做管培生，而且一般大型企業(yè)還會分不同方向。有的同學(xué)可能不太明白管培生是什么意思，管培生是做什么的，管培生的要求有哪些。就為大家整理了管培生的相關(guān)信息。

關(guān)鍵詞：管培生是做什么的,管培生的要求

管培生是什么意思?管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生一般是指外資企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。一般來說，“管理培訓(xùn)生”在校園招聘中是非常受追捧的職位。由于管培生項目主要是以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)，所以管培生的起點要比普通員工高，工資也相應(yīng)較高。但高起點高收入也意味著高要求高標(biāo)準(zhǔn)，公司對于管培生的要求、考核、淘汰機(jī)制是非常嚴(yán)格的。一般公司在制定管培生培養(yǎng)計劃時，都會要求管培生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的各個部門和運(yùn)作，能夠迅速成長起來，獨當(dāng)一面。

管培生和普通員工的區(qū)別又在哪里呢？企業(yè)對于管培生的要求很高。除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、分析和判斷能力、積極主動態(tài)度、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)能力潛質(zhì)。剛畢業(yè)的大學(xué)生和社會接觸比較少，需要時間來完成角色的轉(zhuǎn)化、理清職業(yè)方向。對管培生而言，要在半年內(nèi)完成。關(guān)于企業(yè)中的普通員工，企業(yè)對他們的要求相對來說較低。一般情況下是滿足某個崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。管培生在接受培訓(xùn)的期間內(nèi)會在各個部門中實習(xí)，而普通員工的工作崗位是固定的。管培生在思維和視野上要求做到宏觀，縱觀全局，而普通員工則缺乏宏觀的思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個細(xì)節(jié)問題。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊，他們一個是管理者，一個是被管理者。

管理培訓(xùn)生是企業(yè)實施的一項未來管理人才的培養(yǎng)計劃，但事實上，并不是每個管培生最終都能如愿成為企業(yè)的管理人才。高競爭高淘汰率的環(huán)境之下，并非每個人都有成為管理者的能力，也并非每個人都適宜成為管理者。小編認(rèn)為，工作應(yīng)該根據(jù)自己的興趣能力來定，而不是執(zhí)著于管培生這樣一個計劃。大家還可以去讀一讀《是迷局還是高升捷徑？——走近“管培生”》，其中的內(nèi)容可以讓大家更加清楚地認(rèn)識到管培生的工作。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道管培生是做什么的還有管培生的要求了。

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