無憂保職場指南早報：在面試時，很多HR都會問應(yīng)聘者離開上家公司的原因，看似簡單的問題，但是要回答好難度系數(shù)很大，關(guān)鍵在于要把握好尺度，做好策略分析。離職原因怎么說合適呢？簡歷上的離職原因怎么寫？趕緊跟著小編一起來看看下面的內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：離職原因怎么說合適,離職原因怎么寫

簡歷上離職原因怎么寫？一般來說，像阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、要考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。也可以填寫如下原因，比如說：你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

然而以下這些是面試時回答離職原因時比較避諱的：第一是收入太低，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失。第二是人際關(guān)系復(fù)雜，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。第三是分配不公平，現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。第四是領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。第五是，工作壓力太大，現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。離職原因的寫法都大同小異，結(jié)合自身情況，謹(jǐn)慎如實填寫，即使不給自己加分也不能給自己扣分。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道離職原因怎么說合適還有離職原因怎么寫了。

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