無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)化：一言一行的專(zhuān)業(yè)范兒！　　文/交廣企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席專(zhuān)家譚小芳

　　前言：

　　何為職業(yè)化？職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，并且暗自慶幸你是他的下屬；就是你的一言一行透著專(zhuān)業(yè)的范兒，成為眾人暗自模仿的樣板；就是你已經(jīng)成為獵頭爭(zhēng)相挖角的對(duì)象陽(yáng)光傻蛋，老板更希望看到一絲不茍的專(zhuān)業(yè)人士。不要認(rèn)為職業(yè)化需要多么高深的學(xué)問(wèn)和專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，其實(shí)職業(yè)化更多的體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，只要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)，你就能比別人更接近職業(yè)化。

　　所謂職是職位，或職稱(chēng)。通常，社會(huì)組織中的角色往往是任命或選舉的，無(wú)論你是經(jīng)理或律師，都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賦予你的角色。也就是說(shuō)，是這個(gè)組織的權(quán)力部門(mén)或個(gè)人定義你是什么職，你有什么權(quán)，你應(yīng)該做什么事。所謂在其位，謀其政講的就是職的要求，而所謂離職，就是你離開(kāi)這個(gè)位子。

　　所謂業(yè)，在這里業(yè)講的是某種成就或結(jié)果。做事是為了立業(yè)，所以叫事業(yè)。事在前，業(yè)在后，做事如果無(wú)業(yè)(沒(méi)有結(jié)果)，就等于白做。同樣，行業(yè)，也是行在前，業(yè)在后，但如果某一行不出結(jié)果，即無(wú)業(yè)，這個(gè)行業(yè)就不再存在。由此看來(lái)，職業(yè)講的無(wú)非就是在其位，謀其政，得其果。而職業(yè)化，表達(dá)的就是從職責(zé)要求出發(fā)，創(chuàng)造出相應(yīng)的業(yè)績(jī)或價(jià)值。

　　記得國(guó)內(nèi)知名的一名講師說(shuō)：職業(yè)化就是做什么要像什么樣子人財(cái)，員工職業(yè)化是全面提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的核心動(dòng)力，幾乎每個(gè)人都渴望獲得別人由衷地贊美，員工更是渴望獲得老板由衷地認(rèn)同。身為職場(chǎng)中人，老板對(duì)之最高的贊美應(yīng)該是職業(yè)！因此，職業(yè)不僅是每個(gè)人的謀生之道，也是每個(gè)人享受人生的一個(gè)重要方面。評(píng)價(jià)一個(gè)人很職業(yè)，就等于說(shuō)這個(gè)人工作非常職業(yè)化，職業(yè)化精神高！

　　我們也經(jīng)常聽(tīng)到一些企業(yè)的管理者搖著頭說(shuō)：這個(gè)人能力尚可，就是職業(yè)化素質(zhì)太差了調(diào)查顯示，90％的公司認(rèn)為，制約其發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮出自身能力的40％-50％；但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮出其能力的 80％-90％?？梢哉f(shuō)，職業(yè)化是21世紀(jì)職場(chǎng)生存法則，是提升個(gè)人與組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵！職業(yè)化是成功的代名詞。實(shí)踐職業(yè)化，讓千萬(wàn)中外風(fēng)云人物和企業(yè)財(cái)團(tuán)成為其最直接的受益者。而目前許多公司的經(jīng)理人與員工都不太職業(yè)化，原因是什么？歡迎進(jìn)入著名企管專(zhuān)家譚小芳老師的課程《職業(yè)化員工培訓(xùn)》！

　　話說(shuō)報(bào)告將軍。本部已全部集合完畢。本部官兵應(yīng)到三千四百四十四人，實(shí)到三千四百三十八人。請(qǐng)你檢閱。拿破侖非常滿(mǎn)意地點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)：很好。然后又回頭對(duì)他的參謀說(shuō)：記住這個(gè)指揮官的名字，數(shù)字記得這么準(zhǔn)確的人應(yīng)該受到重用。你們以后也得向他學(xué)習(xí)，給我匯報(bào)時(shí)盡量用精確的數(shù)字說(shuō)話。不要用大概、可能、也許、差不多這樣的話。這位博得拿破侖好感的指揮官，干脆利落地說(shuō)出了部隊(duì)官兵應(yīng)到實(shí)到的人數(shù)，顯得非常專(zhuān)業(yè)和細(xì)致。用數(shù)字說(shuō)話，既顯得職業(yè)化，又能給人以最基本的信任感。

　　那么，我們常常說(shuō)某某職業(yè)化精神真高，某某職業(yè)化精神太低。那么，這個(gè)叫職業(yè)化精神的東西到底是什么呢？美國(guó)學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10人事相宜為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；

　　二是以勝任愉快為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；　　　三是以創(chuàng)造績(jī)效為主導(dǎo)，開(kāi)發(fā)人們的職業(yè)意識(shí)；

　　四是以適應(yīng)市場(chǎng)為基點(diǎn)，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。

　　職業(yè)化不是貼在臉上的標(biāo)簽，不是穿在身上的套裝，而是你平時(shí)怎么拜訪客戶(hù)，怎么接聽(tīng)電話，怎么給同事留言，怎么在會(huì)議上發(fā)表觀點(diǎn)，怎么在討論中堅(jiān)持己見(jiàn)職業(yè)化是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的價(jià)值觀、態(tài)度和行為規(guī)范的總和。我們也可以把它看作是一種精神，一種態(tài)度，甚至是一套行為準(zhǔn)則。這種精神常常透露著對(duì)事業(yè)的尊重與熱愛(ài)；這種態(tài)度每每體現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)和對(duì)卓越的追求；這種對(duì)行為準(zhǔn)則的嚴(yán)格遵守時(shí)時(shí)展現(xiàn)出你的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)?？傊恳粋€(gè)身處職場(chǎng)的人都應(yīng)該用最短的時(shí)間把自己職業(yè)化。有了職業(yè)化這件利器，你會(huì)得到上司的賞識(shí)，會(huì)受到同事的歡迎，會(huì)得到客戶(hù)的肯定，工作會(huì)得心應(yīng)手。收入會(huì)節(jié)節(jié)攀升，事業(yè)會(huì)蒸蒸日上……

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515