無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)選拔高管時(shí)，最重視的是候選人是否具備勝任相關(guān)職務(wù)的能力。選拔的標(biāo)準(zhǔn)并不是單純看應(yīng)聘者是否擔(dān)任過相關(guān)職務(wù)，而是看他對(duì)業(yè)務(wù)流程和管理體系的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職務(wù)的全面了解。企業(yè)希望選拔的人能夠根據(jù)經(jīng)驗(yàn)整理出一套更完善的體系，引進(jìn)更先進(jìn)的業(yè)務(wù)流程。

　　但要符合上述條件經(jīng)常需要一定的時(shí)間積累。像超市里計(jì)價(jià)的營業(yè)員，他們的工作單一，進(jìn)行幾個(gè)月的磨合就足夠了。相反，醫(yī)院咨詢師或高爾夫球場(chǎng)設(shè)計(jì)師這種本身存在很多變數(shù)的職業(yè)，通常需要五到十年的時(shí)間才行。因此，我們應(yīng)根據(jù)每個(gè)職位的不同屬性來確定離職時(shí)機(jī)是否成熟。當(dāng)具備了很強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力后再自信地選擇離職，這樣可選擇的范圍才會(huì)更大。

　　只是，請(qǐng)記住最少三年這個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)吧!一個(gè)剛進(jìn)公司的新員工，剛工作一兩年就換工作，新公司是不會(huì)把他當(dāng)作是有經(jīng)驗(yàn)的員工的。因?yàn)樗€處于學(xué)習(xí)階段，只不過是一個(gè)需要繼續(xù)培訓(xùn)的員工而已，還不能完全信任地把工作交給他。

　　在一個(gè)崗位上，要熟練掌握業(yè)務(wù)通常需要兩年的時(shí)間，三年以上才會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)體系和流程有一個(gè)較為全面的了解。相反，過了五年甚至十年，對(duì)換工作完全不關(guān)心也是不可取的。也就是說，一味追求穩(wěn)定性，而錯(cuò)過了換工作的好時(shí)機(jī)也是不可取的。

　　要想成為成功的管理者，就要以價(jià)值投資為基礎(chǔ)，同時(shí)增加技術(shù)投資，注重專業(yè)性的積累和自身價(jià)值與品牌的培養(yǎng)，并果斷地抓住時(shí)機(jī)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515