無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)貝利踢進(jìn)了他足球生涯的第1000個(gè)球時(shí)，有問(wèn)他：“你最滿意的是哪一個(gè)進(jìn)球?"”

“下一個(gè)?！?/P>

這樣的回答，在很多時(shí)候顯示的是一種智慧，但在你的職業(yè)生涯中，你最好不要先天就存有這樣的觀念，這是危險(xiǎn)的。

任何一個(gè)社會(huì)，對(duì)你的評(píng)價(jià)，以及你自己成就感的本源，總是來(lái)自于你在本職工作中的成績(jī)。所以，善待并做好你的本職工作，才是你真正的本分。

時(shí)代不同了，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，職業(yè)場(chǎng)也漸漸露出了其冷酷無(wú)情的一面，特別是近來(lái)佳能的退出、愛(ài)立信的宣布手機(jī)生產(chǎn)外包所帶來(lái)的預(yù)期影響，以及網(wǎng)絡(luò)公司紛紛裁員的現(xiàn)實(shí)震蕩，直截了當(dāng)?shù)刈屛覀兠靼琢?，我們的每一個(gè)職位，都不再有如過(guò)去一樣的安全感。

另外不再和過(guò)去一樣的是，我們每一個(gè)人都有愿望、也有可能更加主動(dòng)地尋求更好的發(fā)展，而有時(shí)候，你所在的公司，恰恰不再能給你提供這樣的機(jī)會(huì)。

于是在做好本職工作之余，你完全有理由，也有必要留意著各種形形色色的機(jī)會(huì)--它很可能就是你的下一份工作。

跳槽的理由

--北京一項(xiàng)最新調(diào)查表明，北京30歲以下的年輕人，平均2.5-3年換一個(gè)工作，而上海是兩年半。

--美國(guó)堪薩斯大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，凡是在某種事業(yè)中達(dá)到最高成就的人，大都是最先屢屢跳槽，直到找到有最大成功機(jī)會(huì)時(shí)努力干下去的人。

隨著社會(huì)的開(kāi)放和發(fā)展，在我們的生存環(huán)境與觀念轉(zhuǎn)變的同時(shí)，跳槽已經(jīng)成為了職業(yè)世界的一種常態(tài)。但是并不是所有人都適合跳槽，更不是所有人都應(yīng)該跳槽，因?yàn)樘墼谝馕吨碌臋C(jī)遇的同時(shí)，也不可避免地包含著風(fēng)險(xiǎn)。

所以當(dāng)你不管因?yàn)槭裁炊a(chǎn)生了跳槽的想法的時(shí)候，你一定要謀定而后動(dòng)，或者不動(dòng)，因?yàn)?，你首先需要進(jìn)行的，是在冷靜的狀態(tài)下的通盤(pán)考慮，以及說(shuō)服自己。

如果你無(wú)法說(shuō)服自己，或者只是因?yàn)橄旅嬉恍├碛苫蚯闆r，你最好不要輕舉妄動(dòng)，至少要三思而后行。

1．懷疑自己的能力不夠

這其實(shí)是大多數(shù)職場(chǎng)中人在某一個(gè)特定的時(shí)候都免不了的困惑，不過(guò)很多時(shí)候，這種懷疑并不一定有充分的根據(jù)。如果你僅僅因此就決定離職他就，那么這樣的決定，至少是草率的。

你可以開(kāi)誠(chéng)布公地與你的同事、你的上級(jí)探討這個(gè)問(wèn)題。如果大部分人都理解并同意你的困惑，那么你的決定是正確的，反之，你應(yīng)該盡快忘掉這一切。

事實(shí)上，就象體育運(yùn)動(dòng)中存在生理極限一樣，在工作中通常也會(huì)有一個(gè)極限，你對(duì)自己的懷疑，也許就是因?yàn)槟阋呀?jīng)到達(dá)了這個(gè)極限。和運(yùn)動(dòng)中一樣，一旦你堅(jiān)持通過(guò)之后，前面很可能就是海闊天空。

2．賞識(shí)你的上司離開(kāi)了

這當(dāng)然不是一個(gè)好消息，但這并不能一定成為你必須離開(kāi)的理由。

是的，在一個(gè)賞識(shí)你的上司手下工作，不僅如魚(yú)得水，而且心情愉快，更重要的是，很容易取得好的成績(jī)。但是你首先需要明白，他對(duì)你的賞識(shí)，是因?yàn)槟愕哪芰Τ霰姡瑯I(yè)績(jī)出色呢，還是只因?yàn)槟銈兊乃浇徊诲e(cuò)，甚至是屬于公司內(nèi)的同一派系呢?

如果是后者，你確實(shí)只能走，別無(wú)選擇。但如果是前者，你沒(méi)有離開(kāi)的道理，因?yàn)橄竽氵@樣的人才，任何一個(gè)上司，只要他不足夠糊涂，都會(huì)賞識(shí)的。

更何況，優(yōu)秀如你，他的離開(kāi)，也許恰恰是你的一個(gè)大好機(jī)會(huì)呢！

3．公司裁員

凡是經(jīng)歷過(guò)所在公司裁員的員工，大概都很難忘卻那一段兵荒馬亂、人心惶惶、人人自危的歷史和氛圍。

因?yàn)槿巳俗晕?，所以許多人就迫不及待地尋找出路，以至于常?；挪粨衤?。

除非你確切知道你屬于被裁者，否則你完全不需要這樣。公司裁員確實(shí)是一個(gè)信號(hào)，卻并不一定就是令所有人不安的信號(hào)。比如，它可能預(yù)示的是公司因戰(zhàn)略的調(diào)整，而需要裁撤一些部門(mén)及員工，也可能只是為了更好地發(fā)展而采取的換血行動(dòng)的先聲而已。即使是因?yàn)槌杀締?wèn)題而必須精簡(jiǎn)人員，也未必就會(huì)簡(jiǎn)到你。事實(shí)上，任何公司裁員，首要目標(biāo)都是那些能力不足、力不從心的員工，如果你不屬此列，又何必自亂陣腳?

4．在工作中感覺(jué)不到快樂(lè)

我們經(jīng)常能聽(tīng)到這樣的抱怨，"這份工作沒(méi)什么意思，我從中越來(lái)越感覺(jué)不到快樂(lè)了。"

這很容易理解，事實(shí)是現(xiàn)實(shí)中根本沒(méi)有多少人能從他所從事的工作中得到真正的快樂(lè)。問(wèn)題是，你要是僅僅因此而企圖跳槽的話，那未免就過(guò)于浪漫了。

你當(dāng)然可以是一個(gè)浪漫的人，但你一定要浪漫對(duì)地方。

事實(shí)上，任何一件事情，不管你最初的興趣有多大，一旦成為了你的工作，久而久之你都會(huì)感覺(jué)不到其中的快樂(lè)，如果你能夠不至于厭倦，就已經(jīng)很不錯(cuò)了。

古羅馬皇帝奧雷連說(shuō)過(guò)：你的思想造就了你的生活。似乎也可以這么說(shuō)：你的思想造就了你的工作。

所以，你完全沒(méi)有跳槽的必要，如果你只是想從工作中尋求快樂(lè)的話。

通常是在這些情況下，你可以認(rèn)真考慮選擇跳槽，或者，你必須跳槽了。

1．公司前景黯淡

在一個(gè)沒(méi)有前途的公司，你永遠(yuǎn)也不會(huì)有前途。所以當(dāng)你確認(rèn)你的公司前景黯淡時(shí)，千萬(wàn)不要猶豫，除了跳槽，你別無(wú)選擇。

良禽擇木而棲，你當(dāng)然有權(quán)利拒絕朽木！

2．與上司無(wú)法相處

不管什么原因，只要你無(wú)法與你的上司相處，那么你就可以走了。因?yàn)樵谝粋€(gè)處處都可能刁難你的人手下工作，僅僅是精神上的折磨也還罷了，更嚴(yán)重的后果是，你根本不可能做出屬于自己的成績(jī)。

是可忍，孰不可忍！

3．公司人事關(guān)系過(guò)于復(fù)雜

毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)公司都有自己的人事關(guān)系特征，這是現(xiàn)實(shí)，你需要的，只是面對(duì)它而已。但如果這種人事關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，以至于處處是雷區(qū)，步步皆可能是陷阱，那么你可該考慮自己的未來(lái)了。

尤其是，如果你是一個(gè)對(duì)人事關(guān)系先天不敏感的人，不管你的能力再出色，也不管你多么喜歡這項(xiàng)工作，你都最好不要留戀，也不必抱什么幻想。因?yàn)槟愕哪芰ΓK將在這種盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系中歸寂于無(wú)形，而你的前途，也必將在日復(fù)一日的內(nèi)耗中，因池魚(yú)之殃而越來(lái)越模糊。

畢竟工作不是階級(jí)斗爭(zhēng)，你又何必去趟這一淌混水呢?

4．公司缺乏合理的評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制

以前有個(gè)名詞叫做"大鍋飯"，當(dāng)然不是褒義的了?，F(xiàn)在這個(gè)名詞已經(jīng)很少聽(tīng)說(shuō)了，但并不代表就沒(méi)有了。如果你的公司缺乏一套合理的評(píng)估激勵(lì)機(jī)制的話，那這不是大鍋飯又是什么呢?

并不是所有的人都憎惡此種混日子的方式，但如果你足夠優(yōu)秀的話，最好不要繼續(xù)同這種機(jī)制同流合污--他會(huì)毀了你的進(jìn)取心，直至毀了你的前途。

5．公司無(wú)法為你提供進(jìn)一步發(fā)展的空間

這是公司的罪過(guò)，而不是你的錯(cuò)誤。除非你不求上進(jìn)，否則這種時(shí)候，你必須跳槽。

有時(shí)候退一步海闊天空，有時(shí)候則是進(jìn)一步海闊天空，你必須自己把握。

6．整個(gè)行業(yè)沒(méi)有希望

恐怕沒(méi)有比這更可怕的事情了，因?yàn)檫@意味著你必須改行。

這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要感情用事，就算你愛(ài)這個(gè)行業(yè)愛(ài)得死心塌地，也沒(méi)必要為之殉道做烈士。這個(gè)世界，從婚姻中跳槽我們都已經(jīng)習(xí)以為常了，你自然也可以很坦然地休掉一個(gè)沒(méi)有希望的行業(yè)。

7．你愛(ài)上了你的同事，你的同事也愛(ài)你

這肯定是人類(lèi)社會(huì)里最浪漫的跳槽原因了。

在大多數(shù)的外企，也包括許多非外企都有這樣的規(guī)定，即禁止同事之間戀愛(ài)，這和革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的地下黨截然相反。據(jù)我所知，那時(shí)我們的地下黨經(jīng)常是同事之間假裝談戀愛(ài)，這才有了后來(lái)的刑場(chǎng)上的婚禮。

現(xiàn)在，你們已經(jīng)愛(ài)上了，也差不多就算把自己送上了職業(yè)的斷頭臺(tái)。你當(dāng)然不會(huì)去挑戰(zhàn)公司制度的權(quán)威，也不會(huì)忍受總是偷偷摸摸的，沒(méi)什么，跳槽就是了--如果對(duì)方更希望留下來(lái)，那就只好你走了，誰(shuí)讓你愛(ài)她(他)呢?

生命誠(chéng)可貴，愛(ài)情價(jià)更高，更何況只是區(qū)區(qū)一份工作呢?

所以，你就唱著李宗盛的"這是愛(ài)的代價(jià)"一走了之，瀟瀟灑灑。

跳槽須知

隨著機(jī)會(huì)的增多，很有些人患上了跳槽習(xí)慣癥，它的癥狀表現(xiàn)在，每隔一段時(shí)間就會(huì)情不自禁地想要跳槽，或者每當(dāng)工作中遇上一點(diǎn)挫折，就會(huì)自然地想到跳槽。

這是很危險(xiǎn)的。你什么時(shí)候見(jiàn)過(guò)一個(gè)總是跳來(lái)跳去的人取得過(guò)真正的成功?失敗的例子恐怕倒是不少。

當(dāng)然我們不反對(duì)跳槽，但跳槽本身決不會(huì)是目的，它可能是一條路，也可能只是一座橋。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的企圖，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

另外就象前面說(shuō)過(guò)的，改行是一件需要慎之又慎的事情。有研究表明，成功人士很少有有過(guò)兩次以上改行經(jīng)驗(yàn)的，這足以說(shuō)明一切。

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