無憂保職場指南早報：工作中得不到上司賞識是一件較為平常的事，很多人跳槽后，希望盡快融于人文環(huán)境，片面地認(rèn)為工作優(yōu)于一切，其實適應(yīng)上司是一件極為重要和艱苦的事情，要是等到上司對你形成"思維定式"后，再做努力也往往用處不大。我這里有一個"職場秘方"--"蛙跳論"，也許可以讓你擺脫困境。

何謂"蛙跳論"?就是說，你要學(xué)會像青蛙一樣跳躍，抓住一切可以利用的機(jī)會，讓上司的上司了解你，從而使上司改變他原有的觀點。

對于你的上司而言，上級領(lǐng)導(dǎo)的一句話往往比下屬萬般努力的作用大得多。我就是找準(zhǔn)機(jī)會，從而接近了上司的上司，讓他了解我的能力和想法，當(dāng)然，我是在做了比較扎實的工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，否則，給人以"光說不練"的印象就不妙了。"蛙跳論"給我?guī)淼囊嫣庍€不僅于此，上司對我的重新啟用使我積累了大量的基層工作經(jīng)驗，我的努力漸漸被他理解，工作拉近了我們的距離，在他的推薦下，我走上了更高一級的工作崗位，現(xiàn)在我們是同級管理者。

后來他表示，要不是領(lǐng)導(dǎo)有一次提醒說，我是一個有潛力的人，與他志同道合，可能我們會錯過許多合作的機(jī)會。現(xiàn)在，我們主動將與自己意見不統(tǒng)一的下屬介紹給上司，讓他們有機(jī)會接觸，從而避免我們的片面看法給下屬發(fā)展帶來阻礙。

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