無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在今后的工作生活中，同學(xué)們可能會(huì)遇到一些人由于個(gè)人原因而選擇離職，需要重新找工作的情況。這時(shí)候，就需要向原來(lái)所在的公司申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)離職證明，有的同學(xué)會(huì)問(wèn)離職證明有什么用，離職證明一定要開(kāi)嗎？讀一讀小編下面的解答吧。

關(guān)鍵詞：離職證明有什么用,離職證明一定要開(kāi)嗎

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，也是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，需要加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。離職證明具有如下用途：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

下面小編要說(shuō)說(shuō)不辦理離職手續(xù)的后果。第一，你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。第二，如果公司給你上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果你的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。第三，有些比較正規(guī)的公司，要你以前公司的離職證明才能入職。第四，不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失?？赐赀@些你還會(huì)問(wèn)離職證明一定要開(kāi)嗎這樣的問(wèn)題嗎。

公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？自2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱?，如果公司拒絕為你開(kāi)具離職證明，你有兩種處理方式：①向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，主要是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)；②當(dāng)未來(lái)到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆](méi)有離職證明造成無(wú)法報(bào)到等后果產(chǎn)生損失時(shí)，你可以要求原來(lái)的單位給予賠償。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就知道離職證明一定要開(kāi)嗎還有離職證明有什么用了。

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