無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我國(guó)規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。大學(xué)生在正式求職前一般都會(huì)找份實(shí)習(xí)工作積累經(jīng)驗(yàn)，但是很多同學(xué)不清楚實(shí)習(xí)有工資嗎，我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在這里適用嗎。小編馬上來(lái)給你解答并且告訴你最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用。

關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用,實(shí)習(xí)有工資嗎

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。我們要知道最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。國(guó)家實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬設(shè)定了最低保障線，有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于改善不合理的國(guó)民收入分配狀況。

有的同學(xué)覺得實(shí)習(xí)工資低，想了解一些關(guān)于實(shí)習(xí)生工資的信息，小編這就來(lái)說(shuō)說(shuō)。我們發(fā)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)所給出的實(shí)習(xí)待遇可以說(shuō)大不相同，有些日薪堪比正式員工，有些比較低，甚至還有零工資的實(shí)習(xí)崗位。為此，有不少人產(chǎn)生困惑，實(shí)習(xí)生的工資待遇是否有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)？

就目前來(lái)看，我國(guó)法律還沒有將大學(xué)生納入最低工資保障群體，也沒有對(duì)實(shí)習(xí)工資作明確規(guī)定。這樣做的目的是基于大學(xué)生特殊身份考慮，法律不宜對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)是否有權(quán)取得工資報(bào)酬做硬性規(guī)定。應(yīng)該由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、大學(xué)生自行協(xié)商確定。因?yàn)榇髮W(xué)生到實(shí)習(xí)單位去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，實(shí)習(xí)生畢竟為實(shí)習(xí)單位服務(wù)，一些實(shí)習(xí)單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這不能看作是實(shí)習(xí)生工資，只能看作是一種生活補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

小編還想對(duì)大家說(shuō)，實(shí)習(xí)生的存在是為了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)以培養(yǎng)專業(yè)技能和實(shí)際工作能力的實(shí)習(xí)目標(biāo)，大學(xué)生不應(yīng)太過(guò)于追求實(shí)習(xí)生“高薪”，而應(yīng)該更切實(shí)際的通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉自己的能力。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就明白實(shí)習(xí)有工資嗎還有最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用了。

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