無憂保職場指南早報：現(xiàn)在的網(wǎng)友老拿要加薪與藥家鑫開玩笑，說什么后者已經(jīng)死了，今年老板給員工加薪的希望也渺茫了。

　　金九銀十是傳統(tǒng)意義上的求職招聘黃金期，在經(jīng)濟(jì)變幻莫測的形勢下，有的企業(yè)重金納賢，有的企業(yè)裁員降薪。日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出職場熱點調(diào)查你的薪酬HOLD住了嗎?。

　　調(diào)查顯示：22%的人表示目前薪酬非常低，快HOLD不住了;44%的人認(rèn)為目前薪酬偏低，可以再高點;29%的人面對高物價表示淡定，薪酬還過得去;只有5%的人對目前薪酬滿意。從細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，專業(yè)人才HOLD得住，三成多今年獲加薪，超四成人收入增長。

　　個人業(yè)績、行業(yè)薪資水平、物價水平是影響薪酬三大因素

　　本次調(diào)查顯示，專業(yè)人才紛紛認(rèn)同對公司的貢獻(xiàn)、個人的業(yè)績是衡量薪酬的首選因素，其次要考慮行業(yè)內(nèi)的薪酬水平和當(dāng)?shù)氐纳钗飪r水平。從中可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)人才因其在組織內(nèi)的特殊地位，薪酬高低是其價值和能力的直接體現(xiàn)，如果不合適，自然很容易受到同行的關(guān)注和獵取，在物價高企的環(huán)境里，不提薪酬水平，自然留不住人才。

　　三成多專業(yè)人才今年獲得加薪

　　參加此次調(diào)查活動的多為各行業(yè)的專業(yè)人士，因?qū)I(yè)性和技術(shù)性，大都具備一定的核心競爭優(yōu)勢，因此具備了漲薪的基礎(chǔ)。調(diào)查結(jié)果顯示，34%的職場人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因為剛參加工作等原因沒有加薪。加薪是應(yīng)對物價和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時調(diào)正員工薪資水平，以穩(wěn)定公司的專業(yè)人才團(tuán)隊。

　　職場加薪潛規(guī)則

　　當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時，當(dāng)加班沒有加班費悄然變成職場潛規(guī)則時，當(dāng)老板放言你的辛苦我知道，想要加薪辦不到時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。

　　據(jù)分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下所謂加薪的潛規(guī)則。

　　Leo是個爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過三年的打拼，目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo不是沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師問及他與老板的關(guān)系時，Leo說道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒有看到他的業(yè)績體現(xiàn)，這加薪要到何時方可實現(xiàn)。

　　加薪前做好三大準(zhǔn)備

　　一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風(fēng)水，經(jīng)營過程中，在自己有點想法時，這個關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。

　　二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿完成任務(wù)時，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬，而確實是實實在在地做事。

　　三、忍耐力。所謂工作最終是為實現(xiàn)人職匹配的原則，當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發(fā)展也是有幫助，當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見的。但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標(biāo)只會越來越遠(yuǎn)。

來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515