無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：工資概念是什么?

幾十年來(lái)經(jīng)歷了一連串社會(huì)生活的巨變的中國(guó)人，同時(shí)也感受到了他們手中的工資單也有了一連串的變化。令許多看慣了老皇歷的中國(guó)人目瞪口呆的是：高工資的記錄被頻頻刷新，不同職位工資的差別和距離也越來(lái)越大了！

根據(jù)手頭剛剛拿到的廣州2001年部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)，廣州市廠長(zhǎng)經(jīng)理的最高年薪已經(jīng)超過(guò)了108萬(wàn)元，而在上一年度，這個(gè)數(shù)字還只是57萬(wàn)元。另一方面，最近中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心會(huì)同中央電視臺(tái)的調(diào)查表明，工資已經(jīng)不再是家庭和個(gè)人的單一收入來(lái)源，37%的受訪者表示有不定期的意外收入，19.9%的人甚至表示有多項(xiàng)收入。

在與工資有關(guān)的變化越來(lái)越多時(shí)，工資這個(gè)概念在人們的心里，究竟發(fā)生了多大的變化?在這些變化背后，體現(xiàn)的又是什么?

工資指導(dǎo)價(jià)與你有關(guān)：估摸一下你的市價(jià)

公布工資指導(dǎo)價(jià)意義重大。

你該值多少?

目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有88個(gè)城市開(kāi)始公布工資指導(dǎo)價(jià)了。但可以感覺(jué)得到，知道此事的人似乎并不多，尤其是知道這事的人，好像也并不覺(jué)得這和自己有太多關(guān)系。但作為工資制度改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的重要組成部分，這項(xiàng)制度的出現(xiàn)絕不簡(jiǎn)單。

一個(gè)參照系

從1998年開(kāi)始，按照社會(huì)和勞動(dòng)保障部的要求，很多城市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)始面向社會(huì)，發(fā)布不同職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)，提供給用人單位和勞動(dòng)者，作為衡量工資的參考標(biāo)準(zhǔn)。這樣，在市場(chǎng)上求職時(shí)，根據(jù)自己求職的崗位，參照這個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)，你就可以知道自己大概能拿多少錢(qián)，也就是說(shuō)，有了這個(gè)指導(dǎo)價(jià)，你就可以大概推斷一下自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，到底值多少錢(qián)了。

在評(píng)價(jià)這項(xiàng)制度時(shí)，國(guó)務(wù)院體改辦分配司高書(shū)生處長(zhǎng)說(shuō)，從發(fā)展趨勢(shì)看，工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“晴雨表”，企業(yè)勞資談判的“指示燈”，國(guó)家公職人員調(diào)資的“參照系”。

從只能捱著年頭，根據(jù)自己增加的資歷，心里估摸著工資袋里該夠資格再多添幾塊幾毛了，到自己到底能值多少，市場(chǎng)上有了可以參考的市價(jià)。這中間走過(guò)了多么漫長(zhǎng)的路，真是難以想象。

人才：從商品到資本

然而，市場(chǎng)根據(jù)你的能耐給你定價(jià)，這并不是衡量你值多少的那把尺子跳躍的盡頭。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰就曾表示，他反對(duì)目前盛行的“人力資源”的提法，他認(rèn)為，“人力資本”的提法才體現(xiàn)更高的層次。因?yàn)槿艘呀?jīng)成為創(chuàng)造利潤(rùn)的最重要因素，它不是一種工具。即便獵頭公司給高級(jí)人才開(kāi)出的是個(gè)天價(jià)，它也只不過(guò)是把人當(dāng)成制造利潤(rùn)的工具或資源。從這個(gè)角度而言，未來(lái)表現(xiàn)在工資之間的差距將會(huì)有多大，可能并不難想象。

晴雨表初現(xiàn)

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南向提供情況說(shuō)，目前全國(guó)發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)的88個(gè)城市中，發(fā)布職位最多的上海，已經(jīng)覆蓋了600多個(gè)職位。到今年年底，將有100多個(gè)大中城市發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)，而今后這項(xiàng)制度的發(fā)布地區(qū)和覆蓋職位的范圍，仍會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。其最終目的，是要形成一個(gè)真實(shí)、權(quán)威的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)，給勞資雙方確定工資水平提供一個(gè)有價(jià)值的參考。

但現(xiàn)實(shí)中的工資指導(dǎo)價(jià)，距離高書(shū)生所說(shuō)的“晴雨表、指示燈和參照系”，顯然還有不小的距離。這從每年工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)布之后，媒體算不上熱情的反映當(dāng)中，就可以看得出來(lái)。媒體往往只選擇某些最典型的行業(yè)，簡(jiǎn)單報(bào)道一下其最高工資了事。這種報(bào)道方式反倒引來(lái)了一些誤解，提出“最低價(jià)方有參考價(jià)值，只公布最高價(jià)有何意義?”但事實(shí)上，在指導(dǎo)價(jià)的發(fā)布當(dāng)中，對(duì)同一職位，同時(shí)公布的除了最高數(shù)，還有最低數(shù)，同時(shí)還有高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)等，分別是對(duì)抽樣調(diào)查當(dāng)中，同一崗位工資最高、中間和最低的5%部分加權(quán)平均形成的。

從靜止到流動(dòng)

不過(guò)，蘇海南認(rèn)為，工資指導(dǎo)價(jià)的出現(xiàn)意義重大，它標(biāo)志著勞動(dòng)力從靜止的成為流動(dòng)的，并逐漸成為一個(gè)成熟的市場(chǎng)。如何增加工資指導(dǎo)價(jià)的真實(shí)度，是操作層面的問(wèn)題，這需要從擴(kuò)大抽樣調(diào)查的覆蓋面等方面入手，是改進(jìn)這項(xiàng)制度的關(guān)鍵。高書(shū)生則覺(jué)得，國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)在薪資調(diào)查上下工夫，即使花錢(qián)聘請(qǐng)社會(huì)上的薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)，也是非常值得的。

廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障工資處的邵慧勇告訴，樣本企業(yè)的范圍和數(shù)量正在不斷擴(kuò)大。從1998年，樣本企業(yè)是200個(gè)，涵蓋職位268個(gè)開(kāi)始，樣本企業(yè)和涵蓋的職位正在不斷擴(kuò)大當(dāng)中。已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)愿意配合，也有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用這項(xiàng)制度。而且，工資指導(dǎo)價(jià)的發(fā)布時(shí)間和次數(shù)也正在爭(zhēng)取改進(jìn)，由每年年中公布提前到年初，由原來(lái)每年發(fā)布一次爭(zhēng)取到發(fā)布數(shù)次。

有得便有失，有失亦有得：從“單位的人”到“社會(huì)的人”

工資條之變

父母的工資條是伴著小李長(zhǎng)大的一件神秘東西之一，上面基本工資、書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等名目繁多的項(xiàng)目，經(jīng)常讓他覺(jué)得眼花繚亂。但對(duì)于當(dāng)時(shí)的人們來(lái)說(shuō)，每月都有基本固定的日子去領(lǐng)工資，同時(shí)也有這些工資條，各種名目甚至數(shù)額，他們?cè)缫蚜巳挥谛亓恕?/P>

當(dāng)小李終于第一次拿到工資條，在為自己剛參加工作，掙的就超過(guò)老爸老媽總和而欣喜的同時(shí)，卻也發(fā)覺(jué)屬于自己的那張工資條上，比老爸老媽的多了一些扣除的名目，如養(yǎng)老金、住房公積金等等。隨著工作日子越久，這些扣除的名目似乎有慢慢多起來(lái)的趨勢(shì)，醫(yī)療保險(xiǎn)等也慢慢加入進(jìn)來(lái)，而且看樣子，失業(yè)保險(xiǎn)等不久也會(huì)在工資條上找到屬于自己的位置。

但老爸老媽的工資條上，一直沒(méi)有這些東西。老爸說(shuō)，這叫“老人老辦法，新人新辦法”。因?yàn)樗麄儺?dāng)年實(shí)行的是低工資制，屬于住房看病養(yǎng)老之類(lèi)的那部分，早從他們的工資里被扣除掉了?，F(xiàn)在他們的好多事還得靠單位。沒(méi)錯(cuò)，小李的工資條比老爸老媽豐滿(mǎn)了許多，但扣除的東西也多了許多，工資條的變遷告訴小李，老爸老媽還是“單位的人”，而小李已經(jīng)明明白白地變成了“社會(huì)的人”。這意味著，老爸老媽還是靠單位包攬，而小李的一切風(fēng)險(xiǎn)，要靠社會(huì)保障和他自己承擔(dān)了。

工資不再是一切

另一個(gè)明顯的變化是，工資不再能囊括一切收入了。近兩年來(lái)，公務(wù)員接連4次加薪，但當(dāng)問(wèn)到身邊的公務(wù)員朋友時(shí)，似乎很少有人知道自己到底加了多少。有分析認(rèn)為，這表明基本工資在人們收入中所占的重要性不比從前了?；蛟S這種說(shuō)法有些牽強(qiáng)，但更明確的證據(jù)似乎也正在涌現(xiàn)出來(lái)。最近中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣中心會(huì)同中央電視臺(tái)對(duì)京滬穗的調(diào)查表明，37%的人表示除了工資之外，有其他收入來(lái)源，其中19.9%的人甚至表示有多種收入來(lái)源，只有32%的人說(shuō)收入來(lái)源單一。調(diào)查同時(shí)還表明，大多數(shù)人贊同在繳交個(gè)人所得稅時(shí)，用綜合稅制代替分稅制。這也就是說(shuō)，人們贊同不再用目前的工資、勞務(wù)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)租賃等分類(lèi)計(jì)稅的辦法，而是用以上全部收入、綜合分析來(lái)確定應(yīng)稅所得額。在這種贊同背后，不難想象，在大多數(shù)人心目當(dāng)中，工資已經(jīng)不再是人們收入的惟一來(lái)源。

周薪、月薪、年薪：你想多久出一回糧?

廣東人習(xí)慣把發(fā)工資叫做“出糧”，在一般人的概念里，每月出一次糧是大家早已習(xí)慣了的事。但最近的一次調(diào)查表明，希望領(lǐng)取周薪和年薪的人，已經(jīng)和希望領(lǐng)取月薪的人基本相當(dāng)。已經(jīng)有相當(dāng)多的人不再滿(mǎn)足于單一的按月“出糧”的薪酬方式。而薪酬到底意味著什么，在人們的觀念當(dāng)中也在發(fā)生著巨大變化。

多種薪酬體系漸成氣氛

中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心6月在北京、上海、廣州進(jìn)行了一次關(guān)于發(fā)薪制度的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，希望領(lǐng)取周薪、月薪、年薪的受訪者占有的比例分別是25.7%、29.7%和24.7%，已經(jīng)基本持平。58.8%的受訪者表示贊成推廣多種發(fā)薪制度。

多種薪酬體系在公眾心中漸成氣氛，無(wú)疑是分配體制改革已經(jīng)到了一定階段最醒目的說(shuō)明。實(shí)際上，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬體系都是多種多樣，但哪種分配方式占據(jù)主流并無(wú)定論。代表性的觀點(diǎn)認(rèn)為，年薪制適合的，應(yīng)是教授、政府官員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者等以腦力勞動(dòng)為特征的職業(yè)。周薪制則適合于商業(yè)服務(wù)行業(yè)。

有社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，傳統(tǒng)的月薪制體現(xiàn)的是以保障為主的工資制度。蘇海南認(rèn)為，單就某種薪酬方式而言，并無(wú)優(yōu)劣之分，需要改革的只是單一的分配制度。主要是以能否有效地進(jìn)行人員的績(jī)效考核作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。以國(guó)外情況來(lái)看，企業(yè)高層管理人員包括一些中層管理人員都采用年薪制，以基本年薪、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、特定保險(xiǎn)等組成的“薪酬包”形式出現(xiàn)，這是因?yàn)閷?duì)這些人員的績(jī)效必須從長(zhǎng)期才能看出。實(shí)際上，這也正是國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬改革的方向。蘇海南介紹說(shuō)，目前已有近1萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)試行年薪制。他同時(shí)說(shuō)，事實(shí)上哪種分配方式占據(jù)主流，與多種因素相聯(lián)系，如加拿大實(shí)行周薪制的高達(dá)60%-70%，其最重要的原因是銀行貸款的償還必須按周支付。

工資意義變遷

與多種薪酬體系在百姓心中漸成氣氛相聯(lián)系的，是薪酬在人們心中所代表的意義，正在發(fā)生的巨大變化。這一點(diǎn)，從關(guān)于發(fā)薪制度的調(diào)查中表露無(wú)遺。結(jié)果顯示，就現(xiàn)階段而言，37.9%的受訪居民認(rèn)為單位發(fā)放薪酬，在于保障職工日常生活，25.4%的人認(rèn)為在于肯定職工工作業(yè)績(jī)。而對(duì)于未來(lái)階段薪酬發(fā)放的意義，認(rèn)為是考評(píng)工作業(yè)績(jī)的比例急劇上漲，保障日常生活的比例則急劇下降。前者的比例陡增至47.4%，而后者驟降為4.8%。

可以說(shuō)，關(guān)于工資的一切變化，都緣于這個(gè)日新月異的社會(huì)所發(fā)生的一切。或許用不了多久，不管是按周出糧還是按月出糧，都將成為一件再尋常不過(guò)的事。

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