無憂保職場指南早報：大學(xué)生求職過后初入職場，可能會發(fā)現(xiàn)有的公司是按績效發(fā)工資的，你們知道績效工資是什么意思還有績效工資是怎么算的嗎？看看下面小編整理出來的內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：績效工資是什么意思,績效工資是怎么算的

績效工資是什么意思呢？績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)的，實現(xiàn)了將工資與考核結(jié)果相掛鉤。實行績效工資制可以提高工作績效，但企業(yè)需通過合理方式對員工工作績效進行有效評估，方能將績效工資的作用最大化。

績效工資考核辦法是什么樣的呢？績效工資分配應(yīng)堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，嚴格程序，強化監(jiān)督。實行績效工資考核要將考核辦法落到實處：考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益，必須廣泛征求大家的意見，盡量做到公平合理。在制定方案時，要將工作目標、考核辦法及各崗位職責等進行細化和量化，并進行反復(fù)討論、修訂，確保方案的科學(xué)性和可操作性；要突出“責、權(quán)、利”相結(jié)合的原則?？己宿k法順利實施的關(guān)鍵是加強內(nèi)部考核，抓好責任追究，公平兌現(xiàn)獎懲。

那有的同學(xué)會問績效工資是提成嗎？這兩者有相似之處，但并不是一回事哦?？冃ЧべY：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法?？冃ЧべY是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據(jù)公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的占比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應(yīng)的工資。而提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務(wù)就可以獲得；而提成能確定的是比例，最后收入未知。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白績效工資是什么意思還有績效工資是怎么算的了。

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