無憂保職場指南早報：日前一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有兩成職場人士悲觀地認為自己就是板凳隊員，少有展現(xiàn)才能的機會。那么，遭遇職場冷板凳，是奮起反抗還是甘心被雪藏呢？到底何去何從，還是先來聽聽一些正坐在冷板凳上的職場人的傾訴：

　　至今還被壓在冷板凳上

　　傾訴人：Nancy，女，碩士，外企工作者

　　我在南京一家外企工作，每月收入六七千元。每天上班基本上都是朝九晚五的，而且公司很少要加班的。有著這樣一份高薪工作，還能照顧到家庭，在外人看來，我應(yīng)該很知足了。但是，誰能知道，這樣的我其實一直坐在冷板凳上。

　　和我一屆畢業(yè)的同學(xué)，基本上都進入了同一個行業(yè)。在我們這個行業(yè)里，工資待遇什么的基本上都差不多。像我以前的同學(xué)，工作個兩三年都升職當了小頭頭了。但是我，一直都沒有升職。不是我能力不強，而是我的頭頭Joyce一直壓著我，不讓我上。也許是因為Joyce是女的吧，同性相斥。我總是這樣安慰自己，但是時間長了，總不能這樣一直自欺欺人吧。

　　在公司的一次調(diào)整中，Joyce被調(diào)到另一個部門了。當時，我別提多開心了，心想自己終于要守得云開見月明了。誰知，Joyce可惡至極，她向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，說要帶著我一起調(diào)到另一個部門，領(lǐng)導(dǎo)竟然還同意了。聽到這一消息，我恨死Joyce了，她就是想讓我一直在她的手下工作，一輩子沒有出頭之日。

　　6年了，終于熬到要擺脫Joyce的一天，沒想到，到頭來Joyce卻來了這一招。如今，我還在Joyce手下工作著。我認命了，甘心這樣被她壓在冷板凳上。不是我懦弱，沒有上進心，而是因為這個時候再辭職另找東家的話，收入不一定能有我現(xiàn)在的高，而且，升職的空間也不會很大。因為一來我年齡在這兒呢，偏大了；二來這樣的企業(yè)每年都會招很多新人的。

　　表現(xiàn)突出老板讓坐冷板凳

　　傾訴人：曹娟，女，本科，私企職員

　　我剛進這家小公司時，曾經(jīng)也是老板看中的重點培養(yǎng)對象之一。不過，后來出現(xiàn)了一個巨嚴重的問題，幾乎讓我徹底頹廢。為此，老板讓我坐了冷板凳，而且已經(jīng)坐一個月了，原因僅僅是因為一個月前公司組織的一次集體出游。

　　記得那次到郊區(qū)是公司組織的一次野外拓展訓(xùn)練。公司的幾十號人分成3隊，老板帶一隊，人事經(jīng)理帶一隊，所有新人被分在第三隊，我是隊長。在這方面我是自信滿滿的，因為我以前就經(jīng)常和朋友參加類似的訓(xùn)練，所以很多項目我都非常熟悉。

　　在一個拼圖游戲里，每隊發(fā)到繩子拼片，拼成一個正方形，隊員們都閉著眼睛找繩子、系繩子。在我精心安排下，一會兒就把正方形拼好了，可是老板那隊的表現(xiàn)實在太糟糕了，在他還沒來得及制訂出方案時，我們這組已經(jīng)勝利了。最要命的是，就在我們興高采烈之際，老板還狼狽地摔了一跤。

　　當時只顧著玩游戲，亢奮的我沒有注意到老板臉色的變化。最后一項是定向越野，我?guī)ьI(lǐng)的組一直遙遙領(lǐng)先，第一個搶到山上的制高點?？粗习鍘У年犖橄∠±M力地往上爬，興奮的我忘乎所以，大喊了一聲：你們慢慢爬哦，我們把你們踩在腳下啦！

　　沒想到拓展回來第二周，我發(fā)現(xiàn)老板突然對我很冷淡了。有項目也不喊我參與，有時在電梯間里碰到，老板只是隨意點點頭，不再像以前一樣關(guān)心我的工作。這一刻，我才恍然大悟：公司不是學(xué)校，老板的意志就是圣旨，而表現(xiàn)突出的我，自然被作為破壞老板光輝形象的

　　現(xiàn)在回想起來，如果那次自己低調(diào)些，再低調(diào)些，恐怕現(xiàn)在也不至于坐冷板凳吧。我不想這樣，說實話，之前老板對我還是很好的。我現(xiàn)在很迷茫，不知道是一走了之，還是繼續(xù)坐冷板凳？

　　生子回來坐上了冷板凳

　　傾訴人：張靚，女，本科，私企中層干部

　　我是2004年的時候跳槽到了這家公司，從小助理開始做起?？梢哉f，為這工作，我傾注了無數(shù)的精力，也把自己的青春留在了這里。

　　我的性格比較要強，在公司里，凡事都要做到最好。經(jīng)過努力，終于在2009年的時候，我進入公司中層，掌管財務(wù)、人事、行政、采購、倉庫等工作。

　　去年，我35歲了，生孩子這項人生大事拖得不能再拖了。于是，我就加入了懷孕媽媽的行列。懷孕期間，我自己從未請過假，甚至連每月一次的檢查都是盡量趁著周末去，有時安排在工作日，我都是檢查完當天仍然去上班。因為公司很多棘手的事情都需要我來處理。那時候，我常常挺著大肚子到外面與各個客戶單位進行交涉，因此從沒耽誤過任何工作。

　　產(chǎn)假結(jié)束后，我滿心歡喜到公司報道。我心想著可以在崗位上再好好地奮斗了，結(jié)果卻事與愿違。我回去生孩子后，公司將我的所有工作都分派給了別人，給我安排了個閑職。說白了，也就是冷板凳。一向自尊心極強的我，如今被安排坐冷板凳。這種安排在別人看來也許是好事，反正小孩還小需要照顧，可是我心里很不是滋味兒，也特別受不了別人同情的目光，還有那些曾經(jīng)是對手的同事的幸災(zāi)樂禍。

　　點評

　　冷板凳能不坐就不坐

　　從Nancy、曹娟、張靚這三人的傾訴中，不難看出，在職場中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應(yīng)。若是業(yè)績平凡，甘當小嘍啰也就罷了。若真是一條職場蛟龍，卻慘遭雪藏，的確很讓人窩火。不管怎么說，冷板凳能不坐就不要坐。

　　但是面對冷板凳，Nancy的處事態(tài)度就顯得很成熟。她是在權(quán)衡了各項利弊之后，甘心坐了冷板凳。而對曹娟這樣初入職場的人而言，坐冷板凳興許是件好事，可以提早學(xué)習如何跟上司相處這個職場道理，避免以后再碰釘子。相反的，張靚的這個冷板凳坐得就有些冤了，但這也正是職場的殘酷的一面。

　　其實，有些冷板凳職場人是完全可以避免的。例如，有的人有能力卻不懂如何表現(xiàn)。在競爭日益激烈的當今社會，自身實力固然重要，但是展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你，你不展現(xiàn)自己獨特的優(yōu)勢，別人就看不到你的亮點。不懂得表現(xiàn)優(yōu)點，其結(jié)局只有被無情地淹沒。不想被雪藏，就必須具備推銷自己的意識和能力，這也是職場人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。劉偉娟梁瑩

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515