無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：同學(xué)們是不是曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、修飾并滿懷期待地投遞了簡(jiǎn)歷，卻再也沒(méi)有任何回音?人力資源部門和招聘經(jīng)理每天都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過(guò)或跳過(guò)其中很多。是什么造成了投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音？小編來(lái)告訴你求職失敗的原因。

關(guān)鍵詞：投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,求職失敗的原因

喬布小編之前也有整理過(guò)《求職簡(jiǎn)歷投遞失敗6大原因總結(jié)》，我們可以再來(lái)回顧一下：簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確寫出求職意向或求職崗位；簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不相符；簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，體現(xiàn)不出亮點(diǎn)；簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字或者時(shí)間排序混亂；工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象；投遞的時(shí)機(jī)不正確。

通過(guò)許多求職的失敗的簡(jiǎn)歷案例我們也能得出一些教訓(xùn)。簡(jiǎn)歷中主次不分，很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，反而讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。還有，同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了最后，小編給出讓你簡(jiǎn)歷石沉大海的10大致命傷，同學(xué)們可以對(duì)照著檢查一下自己的簡(jiǎn)歷，有沒(méi)有犯其中的錯(cuò)誤呢？這是一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷：96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性，一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職；89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂；85%的人電話溝通一問(wèn)三不知；82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位；78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配；70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值；36%的簡(jiǎn)歷相片不合適；26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯；6%的簡(jiǎn)歷多崗多投；4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就知道為什么投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音以及求職失敗的原因了。

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