無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：步入信息化時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，而一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。

想法1：我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計(jì)劃時(shí)，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時(shí)一定要從實(shí)際出發(fā)，做到切實(shí)可行。

想法2：能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

有人認(rèn)為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實(shí)不然，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)樽鳛橹鞴苓€需要專業(yè)技能以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其它職位也能做得好。

想法3：成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣

很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì)，因此，他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人到頭來(lái)只能是守株待兔，空歡喜一場(chǎng)。

想法4：做計(jì)劃是人事部門的事

職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)應(yīng)付自己的未來(lái)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展應(yīng)早作規(guī)劃。

想法5：只有加班工作，才能得到賞識(shí)

有些人認(rèn)為，在單位呆的時(shí)間越長(zhǎng)，越能顯出自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jī)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)卓有成效的工作者。

想法6：由老板決定升遷的快慢

如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(zhǎng)；如果你失敗了，你又會(huì)歸咎于老板，而看不到自己存在的問(wèn)題。

想法7：只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個(gè)人要完成自己的職位計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢(shì)，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)，然后再去試著糾正弱點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短。

想法8：事無(wú)巨細(xì)都要盡力去做

有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的事，由于事無(wú)巨細(xì)，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力。因此，應(yīng)該將要做的事做好計(jì)劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

想法9：生活是生活，工作是工作

有些人不愿意自己的配偶過(guò)問(wèn)工作，覺得沒(méi)必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí)，家庭的支持對(duì)于工作的成功很重要。

想法10：鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)?？偸怯X得別人的工作更理想，因此頻頻產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒(méi)有想到在新的工作崗位上建立新的人際關(guān)系，直面新的矛盾和挑戰(zhàn)。

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