無憂保職場指南早報：上一期小編為大家介紹了基本工資和崗位工資的區(qū)別，相信大家已經(jīng)可以區(qū)分二者了。那么崗位工資制的特點有哪些呢？下面求職簡歷小編就來為大家好好解釋一下崗位工資制度有什么利弊。

關(guān)鍵詞：崗位工資制的特點,崗位工資制度

崗位工資制度最主要的特點是對崗不對人，此類工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。

概括來說，崗位工資制度的優(yōu)點主要有：

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

當(dāng)然，崗位工資制也有其弊端所在：

1、崗位工資制要求責(zé)權(quán)匹配，在某個特定崗位的員工，往往只關(guān)注自己崗位的工作，對自己職責(zé)范圍之外的工作通常漠不關(guān)心，這對團(tuán)隊氛圍的養(yǎng)成是不利的。

2、缺乏靈活性。由于崗位工資制對各崗位的工資數(shù)額都有明確規(guī)定，因此在操作上不夠靈活。

3、使用范圍有一定限制。崗位工資制適用于大部分崗位工作，但對某些知識密集型崗位以及需要豐富經(jīng)驗的崗位（諸如律師、設(shè)計師、咨詢顧問等），使用崗位工資制便存在一些問題。對于這類性質(zhì)的工作，雖然崗位相同，但不同任職者創(chuàng)造的價值可能差別非常大，實行崗位工資制對薪酬的公平目標(biāo)提出了挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在大家了解崗位工資制的特點,崗位工資制度的利弊了嗎~

崗位工資是什么意思

崗位工資和薪級工資的區(qū)別

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