無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：柯克平級(jí)跳槽開(kāi)始引起越來(lái)越多人的興趣?；粢翣柗Q：目前情況下，每個(gè)人潛意識(shí)里都露出了脆弱的一面。因?yàn)槲磥?lái)充滿了不確定感。

　　經(jīng)濟(jì)近于停滯已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)三年，人們已經(jīng)做好了接受新挑戰(zhàn)和不同職位的準(zhǔn)備，或者至少要為自己打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)睿仕管理公司（Right Management）的一份調(diào)查顯示，2011年，約84%的員工計(jì)劃跳槽，而去年這一比例僅有60%。但由于就業(yè)市場(chǎng)并不景氣，新的商業(yè)創(chuàng)意束之高閣，而且嬰兒潮一代也紛紛選擇推遲退休，因此，現(xiàn)在要想謀求升職，跟主動(dòng)辭職沒(méi)什么兩樣。

　　不過(guò)，好消息是：如果處理得當(dāng)，平級(jí)跳槽并不會(huì)讓你陷入死胡同。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，選擇平級(jí)跳槽，無(wú)異于在職業(yè)生涯的發(fā)展過(guò)程中摁下了暫停鍵。即使在整個(gè)商業(yè)形勢(shì)不景氣時(shí)，這種觀點(diǎn)依然根深蒂固，頗有市場(chǎng)。但目前全球商業(yè)環(huán)境撲朔迷離，公司紛紛提高運(yùn)營(yíng)效率，在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職業(yè)選擇的靈活性變得與發(fā)展軌道同等重要。正如喬安妮結(jié)束意味著新的開(kāi)始。

　　一些公司也開(kāi)始明確鼓勵(lì)員工平級(jí)跳槽。德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte）便在公司內(nèi)部和客戶中推廣一種不同于職業(yè)階梯的理念：即職業(yè)網(wǎng)格，這個(gè)比喻指的便是目前興起的平級(jí)崗位調(diào)動(dòng)或斜向崗位調(diào)動(dòng)。（克里沃在書(shū)中也對(duì)類似話題進(jìn)行了討論。）保險(xiǎn)業(yè)巨頭丘博公司（Chubb）的員工團(tuán)體近期舉辦了一場(chǎng)職場(chǎng)研討會(huì)，討論如何正確進(jìn)行平級(jí)跳槽。

　　而電纜供應(yīng)商考克斯通信公司（Cox Communications）也開(kāi)始與員工共同討論橫向職業(yè)發(fā)展路線的價(jià)值，并將其納入正式討論之中?？伎怂构?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源與發(fā)展副總裁艾琳公司將平級(jí)跳槽作為一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而非一個(gè)停滯點(diǎn)，來(lái)加以宣傳。

　　但求職者需要依靠自己來(lái)判斷公司對(duì)這種策略的支持力度。雖然目前來(lái)看，平級(jí)跳槽不再是什么不光彩的事，但依然要謹(jǐn)慎行事。也就是說(shuō)，如果是對(duì)外跳槽，則一定要了解目標(biāo)公司的財(cái)務(wù)前景，工作的真正職責(zé)，以及未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)等。紐約職業(yè)咨詢師唐娜恐怕就沒(méi)有多少可供選擇的機(jī)會(huì)了！

　　不論是跨公司還是跨行業(yè)跳槽，最重要的一點(diǎn)是，確保自己已經(jīng)做好準(zhǔn)備，可以承受新工作所帶來(lái)的文化差異。今年早些時(shí)候，圣地亞哥一個(gè)度假勝地的集團(tuán)銷(xiāo)售經(jīng)理維拉瑞我知道，這種變化肯定需要花一些時(shí)間來(lái)適應(yīng)。雖然找任何工作之前都會(huì)調(diào)查一番，但鑒于平級(jí)跳槽所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)更大，這種調(diào)查也就顯得愈加重要。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515