無憂保職場指南早報(bào)：你是否有過這樣的經(jīng)歷：從會(huì)議室里走出來，心里一直在琢磨你的老板是認(rèn)真的還是在糊弄你？你的老板讓你遞交的所有的那些報(bào)告是否只是為了證明你的存在確有必要，還是他有不愿意明說的想法，或者只是為了證明他存在的價(jià)值？

　　公司所發(fā)布的措辭漂亮的新聞稿里，CEO表示，我們正在對公司進(jìn)行重組，以便更好地適應(yīng)不斷變化的市場我們要裁員20%，因?yàn)楣镜氖袌龇蓊~正在下降的另一種措辭方式？

　　讓我們直截了當(dāng)?shù)卣f吧，你的管理層對你所說的話或者要求你所做的事情里，有多少是出于虛偽的目的？并不是厭世或者憤世嫉俗，但是答案一定會(huì)比你想象得要多出很多。我們說的不僅僅是公司內(nèi)部的正式溝通，甚至還包括一些真正重要的信息，例如對你的工作績效的直接反饋。

　　為什么企業(yè)的世界里充斥著這樣的現(xiàn)象？在絕大多數(shù)情況下，這都是由于一致性造成的，或者更準(zhǔn)確一點(diǎn)，應(yīng)該說是由于不一致造成的。

　　你看，在一家完美的公司里，每個(gè)人的目標(biāo)和需求從現(xiàn)在開始，你們會(huì)有新的頭銜，而不是晉升，然后大家都說，啊，新的頭銜！

　　這并不是說管理層故意欺騙你。真實(shí)的世界永遠(yuǎn)都不是非黑即白。事實(shí)上，那些有利于管理層、有利于公司的事情有時(shí)候也會(huì)對你有利。有時(shí)候則不是如此。下面是如何區(qū)分兩者的方法。

　　如何知道你的老板是在糊弄你

　　看看句子里是不是有很多但是和因?yàn)椤＠纾耗愕墓ぷ鞣浅３錾?，但是你的薪水只能漲2%，因?yàn)槲抑荒転槟銧幦〉竭@么多。但是和因?yàn)橹g所有的內(nèi)容都有可能是真的；其他的一切都非?？梢伞Ｒ苍S他只是想讓你感覺好受點(diǎn)，因?yàn)樗幌朊鎸σ幻麘嵟膯T工。也許你確實(shí)工作得非常出色，但是他只是一個(gè)懦弱的家伙，無法為自己的員工爭取利益。記住，但是之前和因?yàn)橹蟮膬?nèi)容通常只是廢話。

　　沒有獎(jiǎng)勵(lì)的承認(rèn)。如果承認(rèn)有金錢或者晉升，那么這就是傳統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)。如果沒有，那就是糊弄。就這么簡單。我不關(guān)心他們是如何進(jìn)行的。承認(rèn)或者表彰如果沒有獎(jiǎng)勵(lì)就只能有一種目的：讓你的管理層看起來或感覺起來更好一些。如果這種做法也能夠讓你感覺良好，那么恭喜你，你擁有員工對公司的愛重組的例子。

　　要求你提交無窮無盡的詳細(xì)狀態(tài)報(bào)告和計(jì)劃。這種做法對于老板唯一有意義的可能就是你搞砸了某項(xiàng)重要的工作，他在試圖趕你走。否則他就是一個(gè)控制狂，喜歡事無巨細(xì)都過問，或者他有其他想法。

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　　作者：SteveTobak

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515