無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人崗匹配簡(jiǎn)單的可以理解為讓適合的人在合適的崗位上做合適的事，從而使得人盡其才、物盡其用。那么應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，該怎么做才能增加獲得面試的機(jī)會(huì)呢？今天我們就從人崗匹配的原則還有人崗匹配分析的角度來談一談。

關(guān)鍵詞：人崗匹配的原則,人崗匹配分析

如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配？第一步，從工作角度出發(fā)，即明確工作要求。進(jìn)行工作分析要注意從工作的崗位名稱、崗位工作、崗位職責(zé)、崗位關(guān)系、工作環(huán)境以及對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等必備要求的六個(gè)方面進(jìn)行分析，從而得到明確、細(xì)化的崗位職責(zé)。第二步，從人的角度看，企業(yè)現(xiàn)有的員工具有不同的知識(shí)水平、技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等，具有不同的特性，因此進(jìn)行企業(yè)的人崗匹配是多層次的、全面的，需要進(jìn)行合理劃分。

如何做好崗位匹配度分析成為HR期望的求職者呢？現(xiàn)在應(yīng)屆生如此之多，一般一個(gè)崗位掛出來（尤其是人事、行政、財(cái)務(wù)類的），好點(diǎn)的企業(yè)一兩天就能收到一兩百封簡(jiǎn)歷，到底該怎么把回答往用人需求上面靠呢？可以去看看網(wǎng)上掛出來的崗位職責(zé)和任職要求，然后問問自己你覺得自己適合做這份工作嗎？你對(duì)這份務(wù)工作的理解是什么呢？你希望在哪個(gè)行業(yè)里面進(jìn)行發(fā)展呢？

還有同學(xué)問企業(yè)在招聘時(shí)是不是很看重專業(yè)和崗位的匹配？企業(yè)在招聘時(shí)是不是很看重專業(yè)和崗位的匹配？對(duì)此，小編給出幾條建議。一是不要自我催眠。很多同學(xué)想做銷售，覺得自己不適合做技術(shù)。你是不是在逃避什么？與人打交道門檻低，容易上手；做技術(shù)難度大，會(huì)比較痛苦；捫心自問一下是不是。此外，更多原因是他們的專業(yè)課掛到一塌糊涂，都沒有好好上過專業(yè)課，就嚷嚷著自己學(xué)不好，不適合。二是先試業(yè)再就業(yè)。三是趁年輕，多折騰，遇到不合適的就換個(gè)方向，但是注意心態(tài)：不是浮躁的換來?yè)Q去，要狠下心在某一個(gè)方向扎下去，真的試過，不合適再換。四是從公司的角度再來說一下：公司的篩選是有成本的。公司做校園招聘都是有成本的，而對(duì)口專業(yè)的學(xué)生是成本最低的。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白人崗匹配的原則是什么以及人崗匹配分析該怎么做了。

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