無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：共同合作過(guò)幾年的同事離開了，總會(huì)有一些感覺。最近也有同事在討論，也許是因?yàn)檎业礁叩墓べY了吧，也許是因?yàn)樵谶@里做得不開心吧，也許有其他什么原因吧。總之嘴上不說(shuō)的內(nèi)心也有在猜的。

　　我們每個(gè)人都想有更高的薪水，但我想請(qǐng)大家掃視一下，搜尋一下，是不是我們身邊同樣有一些人拿著高薪，工作卻不快樂？而有的人拿著幾百元的僅是高薪者十分之一都不到的薪水，卻依然笑容可掬？真的是因?yàn)檫@份薪水與您付出的實(shí)際不相符合嗎？真的是因?yàn)槟莻€(gè)低薪者對(duì)高薪?jīng)]有追求嗎？ 狄更斯曾說(shuō)：在這個(gè)世界上，我們無(wú)法選擇我們的工作，但我們有權(quán)利和義務(wù)選擇我們的工作態(tài)度。

　　在人才市場(chǎng)或人才網(wǎng)上我們也經(jīng)常能看到高薪誠(chéng)聘， 他們大都自信沒有錢辦不到的事情，高薪就能挖來(lái)人才。真的是如此嗎？唯有高薪就能留住人才嗎？昨天看《第一財(cái)經(jīng)誰(shuí)來(lái)一起午餐》節(jié)目的時(shí)候聽到評(píng)委點(diǎn)評(píng)：高層領(lǐng)導(dǎo)靠事業(yè)留人要的是領(lǐng)導(dǎo)力與魅力，中層領(lǐng)導(dǎo)靠心留人要的是執(zhí)行力與培訓(xùn)，基層員工靠薪留人要的是責(zé)任心與技能。

　　工作沒有高低貴賤之分，只是性質(zhì)不同罷了，但為什么人與人之間會(huì)有這么大的差別呢？我們的工資為什么會(huì)有這么大的差距呢？真的僅和能力相關(guān)嗎？在工作中你曾經(jīng)有過(guò)這個(gè)的想法？或者曾經(jīng)聽到過(guò)這樣的話：

　　我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作。 　　我只要對(duì)得起這份工資就行了，多一點(diǎn)我都不干 　　工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了。

　　當(dāng)我們有這樣想法的時(shí)候，我們是在進(jìn)步還是退步呢？當(dāng)我們聽到同事說(shuō)這樣話的時(shí)候他的心情是快樂的嗎？牢騷滿腹的時(shí)候我們?cè)阶鲈讲婚_心，漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)我們換一個(gè)工作的時(shí)候是換了心態(tài)還是換了能力呢？當(dāng)然，不是。我還是我！你還是你！試想：當(dāng)你想換工作的時(shí)候是真的因?yàn)楣緵]有更高的發(fā)展空間了嗎？還是因?yàn)樾膽B(tài)蒙住了前進(jìn)的腳步呢？

　　南懷謹(jǐn)--《金剛經(jīng)說(shuō)什么》第二品 善現(xiàn)啟請(qǐng)分 語(yǔ)： [工作著，生活著，學(xué)習(xí)著，永遠(yuǎn)是美麗的！然而，為什么有些人上班情緒低落，工作積極性不高，拿著不菲的薪水卻仍對(duì)企業(yè)牢騷滿腹？包括我自己在內(nèi)的曾經(jīng)一度沉輪呢？

　　人是有血有肉、有情有義的！群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導(dǎo)是支持并關(guān)心著我們的發(fā)展的。同時(shí)，我們也是知恩圖報(bào)的，當(dāng)企業(yè)用心關(guān)愛我們時(shí)，我們也會(huì)懷著感恩的心去關(guān)愛和回報(bào)企業(yè)。

　　 員工的心，企業(yè)的根。

　　關(guān)薪，更關(guān)心。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515