無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想知道無工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，以及不好的簡(jiǎn)歷中有哪些禁忌嗎？下面就隨著求職簡(jiǎn)歷小編來好好看看下面的內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：無工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不好的簡(jiǎn)歷

第一招：補(bǔ)足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。同時(shí)注意到，注水簡(jiǎn)歷六大禁忌：

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

看過以上的內(nèi)容后，相信大家對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，以及不好的簡(jiǎn)歷中有哪些禁忌應(yīng)該有所了解了。

你必須知道的簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則_帶你了解好簡(jiǎn)歷有什么要求

一份好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

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