無憂保職場指南早報：應屆畢業(yè)生踏上求職道路之后，經(jīng)過不斷努力，通過面試，得到HR和主管的認同，最終順利入職?？蛇@一切，才是剛開始，要想在新的崗位上站穩(wěn)腳跟，試用期的表現(xiàn)尤為重要?？赡苡械耐瑢W不理解試用期是什么意思，小編在下文會給大家解釋，也告訴大家試用期要注意什么。

關鍵詞：試用期是什么意思,試用期要注意什么

試用期泛指在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現(xiàn)是否適任的一段時間，通常以三個月為限。滿試用期后，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，也會告知。在《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

職場新人如何安全度過試用期呢？首要的是了解工作范圍、工作流程和考核標準。這是最基本和核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大，這種情況下，進入試用期者必須了解清楚。還有，職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學，切忌不懂裝懂，記住團隊合作精神很重要。此外，不要和外界比較薪資和福利。有些企業(yè)表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經(jīng)常會去打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、不穩(wěn)定。同學們要知道試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。還有很重要的一點是不要輕言“離開”。對于畢業(yè)生來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。

還有同學問試用期不簽合同，試用期不交社保違法嗎。小編在這里明確地告訴大家是的，根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關系，所以也是要簽勞動合同的。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位有為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白試用期是什么意思以及試用期要注意什么了。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515