無憂保職場指南早報：當人們在新世紀迎來新的時代的時候，大學中的畢業(yè)生開始將他們的首選求職目標鎖定在新興的行業(yè)。每個人都夢想著有一天能成為新職業(yè)行列中的一員。

也許你就是一個剛剛畢業(yè)，而又熱衷于在新行業(yè)里工作的大學畢業(yè)生，希望筆者下面的見解能夠給你在求職過程中帶來一些啟迪和幫助，使你在新行業(yè)里選到一份稱心如意的工作。

因“職”擇“式”

對于現(xiàn)在的大學生來說他們可以選擇的求職方式是多種多樣的，一到畢業(yè)分配的時候，每個大學里都有很多專場招聘會，而且一些比較著名的大學一天就會有多場招聘會。另外除了傳統(tǒng)的招聘方式，網(wǎng)上求職也是一個非常不錯的求職途徑。許多公司都會在網(wǎng)上招聘自己需要的人才。報紙上的招聘信息也是求職的另外一條途徑，在許多專業(yè)電腦報刊雜志上都有專門的求職和招聘專欄，求職者和招聘單位可以在上面發(fā)布自己的求職和招聘信息。

筆者認為現(xiàn)在的大學生應(yīng)當拓寬自己的求職思路，依據(jù)自己的技術(shù)特長采用適合自己的求職方式。例如，一家網(wǎng)絡(luò)公司前些時候招聘網(wǎng)頁設(shè)計人員，在許多剛畢業(yè)的大學生投遞的求職信中只是說自己會網(wǎng)頁制作，而另外有少數(shù)畢業(yè)生在自己的求職信上還附上自己的個人主頁地址，相比之下附上自己個人主頁的朋友求職成功機會自然要更大一些。招聘的公司會參照每位求職者的個人主頁制作的精美程度，安排下一次面試的人員。另外筆者認為網(wǎng)上求職并不一定適合所有的職業(yè)。比如說你是一個學文科的畢業(yè)生，如果你到一家公司，應(yīng)聘行政助理這類對個人能力要求比較高的職位，那么傳統(tǒng)的“面對面”招聘會方式一定比通過網(wǎng)上投簡歷的方式成功的機會要大一些，因為對于行政助理這些對個人能力要求比較高的工作，如果能夠和招聘單位的負責人進行面對面的交流和溝通，就能夠讓招聘單位的負責人在短時間內(nèi)深切感受到你潛在的個人能力，這也是網(wǎng)上求職所無法辦到的。所以筆者認為大學生在求職過程中應(yīng)當盡量選擇適合自己的求職方式，把自己的個人能力和技術(shù)特長在一個合適的時間、合適的地點，以一種合適的方式展現(xiàn)在招聘者面前。

務(wù)實與發(fā)展

作為大多數(shù)大學畢業(yè)生，在求職過程中需要面對一個問題——如何正確認識自己的能力，這一點是許多畢業(yè)生在求職過程中能否成功的關(guān)鍵?，F(xiàn)在的大學生都喜歡把自己放在一個相對比較高的位置上，喜歡和自己的同學、朋友進行攀比，筆者認為這種想法有些不切實際。因為現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)希望招聘的對象是有一定技術(shù)能力和工作經(jīng)驗的人員。而對于大多數(shù)剛畢業(yè)的大學生來說，即使你的技術(shù)能力比較高，但缺乏實際工作經(jīng)驗，會使用人單位對你的實際工作能力產(chǎn)生懷疑——能否適應(yīng)“競爭激烈、高效率”的新行業(yè)。

筆者認為畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當擺正自己的位置，必要的時候應(yīng)當適當降低自己的職業(yè)要求。以前有許多畢業(yè)生來到筆者所在的公司應(yīng)聘，對自己的工作環(huán)境和薪金、待遇方面要求比較高，這使得應(yīng)聘者與招聘單位很難達到一個共性的認識。筆者曾經(jīng)和一位大學剛畢業(yè)的同學接觸過，這位同學是對外經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的本科生，從她提供的個人簡歷來看，各個方面的條件還是非常不錯的。筆者問她：“你覺得你自己有能力勝任總經(jīng)理助理這份工作嗎?”她說：“我認為我自己完全有能力?！惫P者又問“你期望的月薪是多少?”她說：“不少于3000元吧?！惫P者說：“公司只能提供給你2000元月薪，從你的簡歷來看各方面的能力都不錯，我希望你考慮一下?！倍@個女同學卻說：“2000元太少了，我們同學在其他公司工作，月薪最低也有3000元?！弊詈蠊P者只能遺憾地看著這位很有潛力的同學因為薪水問題失去了這次求職機會。眼下有很多的畢業(yè)生都把新興的行業(yè)看成了搖錢樹，事實上對于一個沒有經(jīng)驗的新人來說，他最需要的是積累寶貴的工作經(jīng)驗。這確實是我們現(xiàn)實生活中的一個真實的故事，通過這個故事我們不難發(fā)現(xiàn)目前的畢業(yè)生在求職觀念上存在一個誤區(qū)——工作不滿意、待遇不好、薪水少，寧可在家待業(yè)也

不愿“屈尊大駕”，從事一些看似比較簡單、辛苦的工作。這其實還是有些大學生放不下自己的“架子”，認為自己是堂堂的本科生、?？粕?，自己的價值應(yīng)當被社會認可。

筆者在這里要提醒所有的大學生，在求職的時候應(yīng)當時時刻刻擺正自己的位置，應(yīng)當具有敢于吃苦、勇于拚搏的精神，如果你真正能夠做到這一點，那么你離成功已經(jīng)很近了。也許你在一個別人看似不起眼，工作量非常大而且待遇又不算太好的公司工作過3個月之后，你會發(fā)現(xiàn)你的才華正不斷地在工作中展現(xiàn)，你會發(fā)現(xiàn)人生的價值就源于你自己不斷的努力，每個人的成功就源于自己對理想的不斷追求。

他的要求并不高

現(xiàn)在許多公司把招聘的要求都定得很高，這就使許多打算在求職、而自身條件又不能滿足招聘企業(yè)要求的大學生感到迷茫和不知所措。

其實大學畢業(yè)生在參加一些公司招聘的時候，沒必要因為缺乏經(jīng)驗而過多的自卑、失意。因為一些公司需要的是真正有能力的人才，學歷和經(jīng)驗固然重要，但并不能說明一切。筆者認為只要你有能力你就一定能夠在新行業(yè)中找到一份適合自己的工作。現(xiàn)在的人才招聘中有一個非常普遍的現(xiàn)象，一些對招聘條件要求非常高的公司，往往很長時間找不到合適的人選。這其實并不是大學畢業(yè)生對公司的工作不能夠勝任，而是許多人考慮到自身條件無法滿足這些公司招聘時所規(guī)定的要求，從而沒有去嘗試應(yīng)聘這些工作。在筆者看來這是一個非?？上У氖虑椋驗檫@些招聘要求過高的公司，到后來真正找到的往往是一些在其他地方找不到合適工作，而抱著一種“零期望值”想法來參加應(yīng)聘的人。這些人當中有許多人的條件離招聘公司規(guī)定的要求差得多，比如原來規(guī)定只要學士學位以上并且有三年以上工作經(jīng)驗的人，而現(xiàn)在只要你有?？莆膽{就可以了。事實上這些人同樣能夠勝任這項工作，也就理所當然地找到了工作。所以筆者建議大學生在求職的時候不要被一兩次的應(yīng)聘失敗所擊垮，應(yīng)當不斷鼓舞自己努力尋找適合自己的工作。同時不要被招聘要求所困惑，只要你的技術(shù)能力能夠勝任這項工作，你就可以勇敢地邁出自己求職的

步伐。應(yīng)當時刻勉勵自己，學歷和工作經(jīng)驗的欠缺可以在工作當中不斷學習、不斷積累來彌補。

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