無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：正值各大公司進(jìn)行校園招聘之際，不少應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式，參與到求職中來(lái)。然而，很多同學(xué)反映，雖然郵件投遞簡(jiǎn)歷的方式比較方便快捷，但是很多時(shí)候就沒(méi)有下文了。那么發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件怎么寫(xiě)，郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)有哪些呢？

關(guān)鍵詞：發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件怎么寫(xiě),郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

同學(xué)們普遍存在的疑惑是簡(jiǎn)歷放在郵件正文還是放在附件里比較好呢。不同的HR有不同的要求和習(xí)慣，一方面，很多公司的HR每天要看上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類(lèi)后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)呢？首先，郵件的標(biāo)題非常重要的，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專(zhuān)業(yè)等，以避免HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要按照對(duì)方要求的格式標(biāo)注。其次，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。

還有值得提醒的一點(diǎn)是，小心簡(jiǎn)歷郵件不規(guī)范小心成垃圾。很多簡(jiǎn)歷郵件在投遞的過(guò)程中，由于不規(guī)范的問(wèn)題，很容易被系統(tǒng)判別為垃圾郵件。要做到規(guī)范投遞，必須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：一是使用較為正式的名稱(chēng)所郵箱。二是附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題，建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒(méi)有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。還有就是附件的大小問(wèn)題，以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jī)單、證書(shū)等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過(guò)于龐大。

看過(guò)以上的內(nèi)容后，大家就明白發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件怎么寫(xiě)以及郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)有哪些了。

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