無憂保職場指南早報：每個人都希望自己才盡所能，從而贏得最大限度的高薪。如何贏得高薪呢?不妨看看下面的意見：

慎選公司高薪來自于公司的高效益，如果公司經(jīng)營狀況不佳，還想追求高薪，那無異于緣木求魚。選擇公司，請注意三點：該公司機制是否健全；領導人是否具備前瞻性眼光；產品是否具有前景。

使業(yè)績“可見化”高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績好卻未必能得到相應的報酬。原因在于：主管沒有看到您的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的你，不僅要做到創(chuàng)造業(yè)績，還要力圖使業(yè)績“可見化”。最簡單的做法是：為自己建立一個業(yè)績單，每季度或每半年填寫一次。這樣，年終考核時，就有了強有力的證據(jù)來說明你的業(yè)績

了解公司薪資制度每家公司都有自己的薪資制度。有的強調年資或資歷；有的強調過程與結果并重；有的公司強調個人表現(xiàn)；有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。

明確目標定薪酬生活中，許多人都不習慣對主管提出薪資要求，存在“給我多少錢，我辦多少事”的陳舊觀念。其實，我們完全可以運用目標的方法來約定薪酬的幅度。

設法成為領導者這是一個強調專業(yè)分工、團隊合作的時代。正常情況下，個人的成就是十分有限的。在此環(huán)境下，能夠領導眾人而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成了奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

擁有關鍵才能企業(yè)競爭是人才之爭，掌握特殊技能的人，是企業(yè)競爭的利器，也是企業(yè)高薪聘請的對象。

豐富閱歷企業(yè)競爭激烈，往往使企業(yè)愿意付高薪給諸如這樣的兩種人：一是掌握關鍵技術的專才；二是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內部高度分工的各項資源，形成“綜合效力”。

增加個人價值這是最重要的一點。不要追求高薪，而要追求提高個人的價值。沒有個人價值為基礎的高薪，只會曇花一現(xiàn)。所以追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加值。

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