無憂保職場指南早報：根據(jù)某網(wǎng)站的不完全統(tǒng)計，離職的表現(xiàn)一般分為以下四種：一、大罵公司一通后離開；二、悶頭離開；三、寫封辭職信，在信中盡數(shù)公司的種種不是；四、對公司表示感謝，走得瀟瀟灑灑。

而其中最后一項的比例僅為15%。

由于求職是想得到工作，所以每個人都會表現(xiàn)得非常重視，又是修飾儀表，又是準備措辭等等，然而對于離職，大部分人的想法都是草草了事就算，反正人都要走了，哪里還管得了那么多?但其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，漂亮的離職手法，不僅能體現(xiàn)你個人的良好素質(zhì)，也會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。

離職的基本守則一般可分為以下幾步：

第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的"案底"。

第二步和上級主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求能否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由，記得這個理由可能在你去新公司求職的時候還會有用，所以它不應該只是一個借口，必須是個能真正站得住腳的理由。

如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。因為即使你被說服而臨時改變主意，你的忠誠度也會在未來大打折扣，所以還是盡量維持"原判"比較妥當。

如果你是因為和公司意見不合，或者和主管發(fā)生爭執(zhí)而一怒之下離職，那就要更加小心，切忌不告而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。因為職場是個小圈子，尤其是將來如果你并不打算轉行，你會發(fā)現(xiàn)，轉來轉去都只是這些公司和這些人，他們互相之間一定有聯(lián)系，現(xiàn)在甚至很多公司在招聘的時候會檢查你過去的工作表現(xiàn)，假如你不負責任地離去或者樹敵過多，那么受到損害最多的一定還是你自己！

第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四部人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

以上就是關于離職的一些基本步驟，當然在具體的實施中，還必須注意以下幾件事情：

Tip1在還沒真正獲準離職之前，先不要在公司里走漏風聲。有時候可能只是一時沖動或者還欠成熟的考慮，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些"有心人"知道，就會演變成最后不得不走的局面。

Tip2在和主管的談話中和寫給公司的辭職信中，切忌用惡意的口吻訴說個別同事的種種不是，一方面既然要走，不妨給自己留些余地，另一方面，公司可能以后還要借重那些同事，所以很難接受你的意見，你更不知道這些話會不會傳到相關的人耳朵里，在職場樹立太多敵人，不是聰明的做法。

Tip3在還未正式離開原公司前，先不要透露你未來將去哪家公司任職，等站穩(wěn)腳跟后再說也不遲。

Tip4切勿在離職后將原公司的客戶或者資源一并帶走，這是職場的大忌，雖然你可能一時解氣或者能獲得一些小利，但是對你的聲譽和以及你在圈子里的名氣會是得不償失的影響。

總的來說，離職和求職一樣，在每個人的職業(yè)生涯里都是非常值得重視的事，一次漂亮的離職，可能會使你終生都受益。

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