無憂保職場指南早報：“討厭的上司”，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或困擾。在這里我單純地是指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之馀，又該用什么態(tài)度和他相處呢?

之前提到公司就是一群人以利益為前提，在提高生產(chǎn)力的共同目的之下，所組成的團(tuán)體。這并不是為了結(jié)交朋友、建立良好的人際關(guān)系的場合，所以對于討厭的上司,你根本不用考慮要和他有什么個人交情的牽扯。以下就是基本的應(yīng)對之道。

關(guān)于工作上的溝通，有二個重點需要注意。第一個是，不管在討論、報告或會議場合，都只談和工作有關(guān)的事情，除此之外的話題絕對不多說。第二點是，當(dāng)你在和你討厭的人面對面時，盡量提醒自己把臉部的線條放柔和。通常我們在面對不喜歡的人時，表情就會自然而然變得僵硬，很容易讓人看出你的心思。但是你所討厭的對象，有時只不過是跟你個性不合，其實可能并沒有做出什么傷害你的事，所以碰到這種場合，最好還是忍耐一下，修正一下臉部的表情，千萬不要表現(xiàn)得太失禮。

總之，不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時，更是要特別注意，不要為自己帶來不必要的麻煩。

大多數(shù)的人一定有過：“我不想和這個家伙有任何個人接觸”的這種想法。但是只要能夠維持工作上的協(xié)調(diào)，我想在其他方面也不會有太大的問題。對于個性不合的人，只進(jìn)行與工作有關(guān)的接觸，不但不用讓自己累積太多精神上的壓力，也可以減少沖突的產(chǎn)生。

不過有一類上司偏偏對人際關(guān)系的好壞非常遲鈍，即使知道別人不喜歡他，他也無所謂，只會單方面的以為：“人際關(guān)系做不好的原因，一定是因為沒有和人掏心置腹的談?wù)勑摹?，于是反而喜歡常常找別人一起去喝酒吃飯。通常碰到這種情形時，如果馬上斷然拒絕，的確是過于粗魯，最好的方法就是拿時間做藉口，告訴他：“抱歉，因為我已經(jīng)和朋友約好了，所以只能停留到七點。”這樣，對方就沒有機會說更深入的話，只能在工作有關(guān)的話題上打轉(zhuǎn)了。

與自己討厭的人相處，當(dāng)然不需要和他有太深入的交往。但是如果對方是你的上司或是同事時，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利的進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

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